根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于申報(bào)2016年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，為了支持我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展，適應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)跨越式發(fā)展對(duì)人才的迫切要求，經(jīng)市人民政府同意，市委組織部、市委人才辦、市人社局組織防城港市發(fā)改委鐵機(jī)辦等有用人需求的單位隨自治區(qū)招聘團(tuán)赴區(qū)外招聘急需緊缺人才，對(duì)在招聘會(huì)上與我市有就業(yè)意向的人才，參照自治區(qū)區(qū)直事業(yè)單位的招聘程序，經(jīng)面談，并通過現(xiàn)場(chǎng)組織面試程序的，簽訂就業(yè)意向書，待考核、體檢合格后確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無異議報(bào)市人民政府審批同意聘用，辦理錄用手續(xù)。
一、招聘時(shí)間和地點(diǎn)
2016年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)時(shí)間安排從2016年10月15日到30日，招聘地點(diǎn)為西安、北京、重慶、上海、廣州、武漢等6個(gè)城市，日程安排詳見附件。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的博士、碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才，以及急需緊缺專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。
(一)企事業(yè)單位急需的高層次經(jīng)營管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才;
(二)高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型工程技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;
(三)具有碩士以上學(xué)位或取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才;
(四)金融、法律、國際貿(mào)易、城市建設(shè)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域的高層次人才。
三、政策支持
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))要求，市、縣事業(yè)單位參加該招聘會(huì)，招聘編制內(nèi)人員，可以按各市的相關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)化公開招聘程序，也可以參照區(qū)直事業(yè)單位招聘程序?qū)嵤�。�?jù)此，我市本次招聘會(huì)參照區(qū)直事業(yè)單位招聘程序?qū)嵤?/P>
四、事業(yè)單位招聘編制內(nèi)人員程序及要求
(一)關(guān)于招聘方式
事業(yè)單位參加此次招聘會(huì)招聘編制內(nèi)工作人員，招聘對(duì)象為取得博士學(xué)位或高級(jí)職稱人員的崗位，可免筆試和面試，直接組織考核;招聘對(duì)象為取得碩士學(xué)位或中級(jí)職稱人員的崗位，可免筆試，現(xiàn)場(chǎng)組織面試;招聘對(duì)象為取得本科學(xué)位畢業(yè)生的崗位，須回我市參加筆試、面試，按事業(yè)單位招聘有關(guān)程序和規(guī)定辦理。
(二)關(guān)于編制及招聘計(jì)劃
事業(yè)單位在參加招聘會(huì)前，須申請(qǐng)編制使用計(jì)劃，事業(yè)單位有空編的經(jīng)市編制部門同意申請(qǐng)編制使用計(jì)劃后，制定招聘計(jì)劃,由組織人社部門匯總報(bào)經(jīng)市人民政府審批同意后，方能組織開展外出招聘活動(dòng)。制定招聘計(jì)劃要結(jié)合本單位招聘區(qū)外高層次人才的實(shí)際情況，合理確定招聘條件和崗位要求。在赴區(qū)外招聘期間，不得隨意更改招聘條件和崗位要求。
(三)關(guān)于信息發(fā)布
事業(yè)單位的招聘計(jì)劃方案經(jīng)市人民政府審批同意后，須在防城港人才網(wǎng)網(wǎng)上公布。
(四)關(guān)于面試
1.事業(yè)單位對(duì)招聘為編制內(nèi)的符合招聘條件的招聘對(duì)象必須進(jìn)行面試。面試由招聘單位組織，面試考官應(yīng)5人以上，且必須包含市組織人社部門指派的考官。
2.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則(試行)》的要求進(jìn)行。面試結(jié)果由在場(chǎng)的考官當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，作為辦理增人手續(xù)的依據(jù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3.面試內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密。在不同城市組織面試的，面試試題不能相同。如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關(guān)信息的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(五)關(guān)于辦理增人手續(xù)
事業(yè)單位應(yīng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求，及時(shí)組織對(duì)進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員的考核、體檢和公示。對(duì)經(jīng)過本次招聘會(huì)確定的擬聘人員，順利畢業(yè)并按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，由單位按規(guī)定辦理增人手續(xù)。
對(duì)未經(jīng)上述程序招聘的人員，將不予辦理增人手續(xù)。
附件：1.2016年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)日程安排.rar
附件：2.防城港市赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息匯總表.rar
中共防城港市委員會(huì)組織部
防城港市人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月9日