為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名全額撥款事業(yè)編制工作人員。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員8名。招聘的具體條件、要求等詳見(jiàn)附表一。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
3、年齡在18周歲以上35周歲以下(即1998年9月9日至1980年9月9日期間出生),農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校放寬到45周歲以下(即1998年9月9日至1970年9月9日期間出生)。
4、報(bào)考人員必須持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)，未能提供的取消聘用資格，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，以省級(jí)教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
5、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。招考崗位有戶(hù)籍要求的，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名截止前具有該崗位規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)的戶(hù)口。
6、以上獲得的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)以及其他與時(shí)間期限相關(guān)的資格條件，均以2016年9月9日為截止日期。
7、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人、全日制在讀非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作尚在約定服務(wù)期內(nèi)的人員及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
四、發(fā)布信息
招聘公告可通過(guò)如下網(wǎng)站查閱，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日：
株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.zhuzhou.gov.cn)、
株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.zzldbz.gov.cn)、
炎陵黨建網(wǎng)(http://www.yldjw.com)、
炎陵政府公眾信息網(wǎng)(http://www.hnyanling.gov.cn)、
炎陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://ldrs.hnyanling.gov.cn)
各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵政府公眾信息網(wǎng)和炎陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布,招考工作由炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局組織，炎陵縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名方式與時(shí)間：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為 9月22日上午08︰00至9月26日上午12:00，在此期間通過(guò)炎陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://ldrs.hnyanling.gov.cn)鏈接完成報(bào)名。
2、網(wǎng)上資格初審時(shí)間：9月22日上午8︰00至9月26日下午17:30，網(wǎng)上報(bào)名資格初審由各用人單位負(fù)責(zé)，考生對(duì)招考職位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷以及其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)直接與用人單位聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表二。
3、打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過(guò)初審的報(bào)考人員于10月12日 8:00至10月14日24：00在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。
4、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)必須完整填寫(xiě)報(bào)名內(nèi)容和上傳近期證件照片簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考崗位的工作職責(zé)、所在區(qū)域等作適當(dāng)了解，慎重、理性報(bào)考。
提交網(wǎng)上報(bào)名信息期間，未審核(未通過(guò))人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的職位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，報(bào)考人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息等必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格，對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書(shū)等證明材料騙取考試資格的一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究其相應(yīng)責(zé)任。
5、 開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人力資源與社會(huì)保障局同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，所報(bào)崗位不能開(kāi)考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。
六、考試及資格審查
已打印準(zhǔn)考證人員均參加考試，考試采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
1、筆試
⑴筆試內(nèi)容：內(nèi)容包括公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和申論兩個(gè)科目。
⑵筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證上注明。
2、資格復(fù)核
�、刨Y格復(fù)核由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，資格審查時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通告。
�、瀑Y格復(fù)核對(duì)象按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定，筆試成績(jī)相同的按公共管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)從高到低依次確定，公共管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)也相同的，同時(shí)確定為資格復(fù)核對(duì)象。
�、俏窗匆�(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)核的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄;因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)核不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2次。
3、面試
�、刨Y格復(fù)核合格人員即為面試對(duì)象，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。
�、泼嬖囍饕獪y(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。
�、敲嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
4、成績(jī)合成
�、殴P試成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)=(公共管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+申論成績(jī))×50%
�、凭C合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
�、撬新毼凰谐煽�(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。
七、體檢與考察
1、體檢：
⑴根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績(jī)低于60分的不予確定入圍，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高到低依次確定，如筆試成績(jī)也相同的，增加考核環(huán)節(jié)，按考核成績(jī)從高到低依次確定。
�、企w檢在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和人社局指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。
2、考察：體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考察對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。
3、遞補(bǔ)：如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的，在應(yīng)聘同一崗位參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)2次。
八、公示
根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、炎陵政府公眾信息網(wǎng)、炎陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定。
九、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。有服務(wù)期規(guī)定的崗位，服務(wù)期不得少于規(guī)定的年限，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)
監(jiān)督電話(huà)：
炎陵縣人社局：0731-22979569
炎陵縣紀(jì)委(監(jiān)察局)：0731-22979556
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由炎陵縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
附表一：《2016年度炎陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》.xls
附表二：各崗位咨詢(xún)聯(lián)系方式.xls
炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一六年九月九日
附表一：《2016年度炎陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》.xls