根據(jù)松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向全市公開(kāi)招聘辦公室材料員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次招聘的為管委會(huì)普通聘員，共招聘1人，具體崗位和要求見(jiàn)附件1。
二、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間：2016.8.1-2016.8.15
(二)報(bào)名方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)A3棟302組織人事局，聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話22892112。
(三)報(bào)名基本條件：
1、招聘崗位要求(見(jiàn)附件1);
2、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);
3、身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作;
4、無(wú)違反計(jì)劃生育紀(jì)錄;
5、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
(四)報(bào)名需提交材料：
1、身份證原件及復(fù)印件;
2、戶口簿原件及復(fù)印件;
3、學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件;
4、近期一寸免冠正面照片1張(藍(lán)底);
5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)或以上計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件;
6、松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表。
三、考試
采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績(jī)均采用百分制。
(一)業(yè)務(wù)考核
業(yè)務(wù)考核由用人部門(mén)組織實(shí)施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，組織業(yè)務(wù)考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試;如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)。
5、考核期間吃住自行解決。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要測(cè)試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試成績(jī)
考試總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。
四、體檢和考察
體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。
五、聘用
考察合格的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
六、工作部門(mén)及福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月，工資福利待遇按照松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)現(xiàn)行聘員有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
附件1：松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)辦公室2016年公開(kāi)招聘材料員崗位表.doc
附件2：松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表.doc