為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)碩士研究生及副高以上職稱事業(yè)編制人才53名（詳見(jiàn)開(kāi)陽(yáng)縣引進(jìn)人才一覽表），為保證引進(jìn)工作公平、公正地開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。
一、人才引進(jìn)原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；
3.堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則；
4.堅(jiān)持工作需要與專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
1.應(yīng)、往屆碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；
2.獲得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)定的海外留學(xué)碩士、博士研究生；
3.業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)際操作能力強(qiáng)并具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.碩士研究生年齡在35周歲及以下（1978年6月15日以后出生）；博士研究生、副高職稱年齡在45周歲及以下（1968年6月15日以后出生）；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得應(yīng)聘
1.2011年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員；
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)及違規(guī)受過(guò)處罰的人員；
4.曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員；
5.引進(jìn)后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.不符合引進(jìn)職位要求條件的人員；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試或考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)發(fā)布報(bào)名信息
2013年6月7日在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn）、開(kāi)陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn）公開(kāi)發(fā)布《開(kāi)陽(yáng)縣2013引進(jìn)人才簡(jiǎn)章》及崗位信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2013年6月13日—6月14日上午9:00——下午17:00。
2.報(bào)名方式
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心（601室）。
報(bào)名須提供資料：
①畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）；
②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過(guò)有效時(shí)限的戶籍證明）；
③副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件；
④本人近期免冠1寸彩色照片3張，《2013年開(kāi)陽(yáng)縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一份。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。
登陸貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn）或開(kāi)陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn）下載并填寫《2013年開(kāi)陽(yáng)縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，附掃描身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、副高級(jí)資格證書等相關(guān)材料電子文檔，發(fā)送電子郵件到電子郵箱kyzzbgjk@163.com報(bào)名。
（三）考試
考試由開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按照簡(jiǎn)化程序和全面、客觀、公正的要求進(jìn)行。
考試分筆試和面試，筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》，筆試時(shí)間為2013年6月22日，面試時(shí)間另行通知，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
考試綜合成績(jī)=筆試百分制成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。考試綜合成績(jī)低于70分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
網(wǎng)上報(bào)名的考生參加筆試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審提供材料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料相同。資格復(fù)審、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2013年6月21日，地點(diǎn)為開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心（601室）。
（四）體檢
體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與考試綜合成績(jī)從高到低1:1的比例進(jìn)入。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者不列為擬聘用對(duì)象，是否遞補(bǔ)，由縣人才工作協(xié)調(diào)小組確定。
（五）考核
考核工作由開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同紀(jì)委監(jiān)察局共同進(jìn)行，考核主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，通過(guò)查閱檔案、調(diào)取公安機(jī)關(guān)證明、用人單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及計(jì)生部門證明等方式進(jìn)行。
（六）公示
體檢、考核合格者，在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)和開(kāi)陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天。
（七）聘用
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門審批、備案后，按事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于5年的聘用合同。實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同；應(yīng)屆畢業(yè)生在三個(gè)月試用期內(nèi)不能提供所需學(xué)歷、學(xué)位證書的不能正式聘用。
四、有關(guān)事項(xiàng)
1.招聘人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照開(kāi)陽(yáng)縣事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學(xué)歷人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受我縣人才引進(jìn)的相關(guān)優(yōu)惠政策。
2.涉及需辦理工作調(diào)動(dòng)等手續(xù)的人員，有關(guān)事宜可進(jìn)行面談
縣委組織部人才辦聯(lián)系電話：0851—7225398
聯(lián)系人：王小紅
縣人社局人才交流中心聯(lián)系電話：0851—7253470
聯(lián)系人：饒祖德
本公告未盡事宜，由開(kāi)陽(yáng)縣人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.《開(kāi)陽(yáng)縣2013年引進(jìn)人才崗位一覽表》
2.《開(kāi)陽(yáng)縣2013年引進(jìn)人才報(bào)名表》
中共開(kāi)陽(yáng)縣委組織部開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月6日
開(kāi)陽(yáng)縣2013年引進(jìn)人才崗位一覽表.rar
開(kāi)陽(yáng)縣2013年引進(jìn)人才報(bào)名表.rar
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱