豐都縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

為著力推進(jìn)“人才興豐”戰(zhàn)略，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員8名，具體崗位詳見附件3《豐都縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合考核招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上。

7.年齡在35周歲及以下（1980年5月10日及以后出生）

（二）以下人員不得報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀，且不能在2016年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的本科生、研究生，不能憑已經(jīng)取得的畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月10日上午9：00-12：00，下午14：00-17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣教委六樓會議室。

3.報(bào)名要求：本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)招聘崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。報(bào)考人員填寫《豐都縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（網(wǎng)上下載），持本人身份證原件及復(fù)印件和近期同底免冠一寸照片2張，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對象并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。2016年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)生提供加蓋畢業(yè)院校教務(wù)處（或相應(yīng)職能處室）公章的《報(bào)名推薦表》（網(wǎng)上下載）、學(xué)生證、學(xué)習(xí)成績證明原件和復(fù)印件。報(bào)名者對所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

五、考核

本次考核招聘只進(jìn)行面試，免于筆試。由縣人力社保局會同有關(guān)部門組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行面試考核。

縣委黨校崗位的考核采取說課加寫作的方式進(jìn)行（其說課和寫作各占50%），其余崗位考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。分值為100分。其中，同一個(gè)招聘單位的同一招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過35人則加試一門公共科目測試，公共科目內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分，以筆試的方式進(jìn)行。根據(jù)公共科目考試成績從高到低依次按1：3的比例確定考核對象。若最后一名考核對象筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考核。加試公共科目的時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。加試成績僅作為確定考核對象的依據(jù)，不計(jì)入考生考核總成績。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評審在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

考核時(shí)間、地點(diǎn)將于5月下旬或6月上旬在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（www.cqfd.gov.cn）予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

考核總成績＝面試成績

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選�？己顺煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷高者優(yōu)先。學(xué)歷仍相同者，則由縣人力社保局會同有關(guān)部門組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格，經(jīng)縣人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）予以公告，不再另行通知。

七、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同用人單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）查詢。擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核成績、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘崗位等。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證的，不予以聘用。

聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由豐都縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

公開招聘政策咨詢：70605625

附件：

1.豐都縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

2.豐都縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表

3.豐都縣2016年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.rar