2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局研究，同意駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員20名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本簡章。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘事業(yè)單位工作人員。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員20名，其中：駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校11名、駐馬店市基礎(chǔ)教學(xué)研究室2名、駐馬店市體育運(yùn)動(dòng)中等職業(yè)學(xué)校6名、駐馬店市體育總會(huì)秘書處1名，詳見《2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附件1）。

三、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件；

5、具有崗位要求的職業(yè)資格條件；

6、符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1986年1月1日以后出生，其它年齡依次類推）；

7、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

8、招聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4、違反計(jì)劃生育政策的；

5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考；

6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、發(fā)布招聘信息

在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）、駐馬店市教育體育局網(wǎng)（http://www.zmdedu.net）等媒體發(fā)布招聘信息。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名辦法：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間：2016年4月27日至29日，上午8:30至11:30，下午2:30至5:00。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源服務(wù)中心大廳（市健康路西段476號(hào)）。

（四）報(bào)名提交材料：

1、提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證（相應(yīng)崗位要求的教師資格證、普通話等級(jí)證、職業(yè)資格等級(jí)證、教師教育技術(shù)能力合格證等）、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書（未就業(yè)人員）；留學(xué)回國人員還須提交我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷認(rèn)證書。

報(bào)考教研員崗位的人員還須提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、聘任證、符合條件的榮譽(yù)證書原件和本學(xué)科高中教學(xué)經(jīng)歷證明。

報(bào)考教練員崗位還須提交工作業(yè)績證明材料原件。

有關(guān)證件審核后，留存復(fù)印件2份。在職人員還須提供單位同意報(bào)考證明。

2、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附件2，請(qǐng)自行下載打�。┮皇�2份（注意貼1寸彩色照片）。

3、通過資格審查的報(bào)考者，按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科30元交納考務(wù)費(fèi)，并現(xiàn)場采集信息。

（五）每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。各崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到3：1的相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘（教師、教練員崗位除外）。

（六）核發(fā)準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源服務(wù)中心大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

六、考試

教師、教研員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位采用筆試、面試相結(jié)合的方式。教練員崗位采取工作業(yè)績和筆試、面試相結(jié)合的方式。

（一）筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

筆試科目：教師、教研員崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等）；教練員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)知識(shí)。

參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績滿分為100分。

（二）面試

根據(jù)筆試成績（教練員根據(jù)工作業(yè)績+筆試成績×25%之和），按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

教師和教練員崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)在5﹕1以內(nèi)的，報(bào)考者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。

教師崗位面試，按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課。面試成績滿分為100分。

教研員崗位面試采取微型課加答辯的方式。微型課和答辯成績滿分均為100分。

教練員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分。

（三）教練員工作業(yè)績

工作業(yè)績滿分50分。

1、專業(yè)運(yùn)動(dòng)員或體育教練員資格分（滿分10分）：健將級(jí)和1、2級(jí)運(yùn)動(dòng)員分別計(jì)10、8、5分；國家級(jí)和1、2級(jí)教練員分別計(jì)10、8、5分。

2、運(yùn)動(dòng)員成績分（滿分18分）（取最高分，不重復(fù)計(jì)分）：

A、亞洲單項(xiàng)錦標(biāo)賽以上比賽冠軍計(jì)18分，第2-3名計(jì)12分，第4-6名計(jì)10分，第7-8名計(jì)8分；

B、全國綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)18分，第2-3名計(jì)12分，第4-6名計(jì)10分，第7-8名計(jì)8分；

C、全國單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)18分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)8分；

D、全省綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)15分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)6分；

E、全省單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)10分，第2-3名計(jì)6分，第4-8名計(jì)4分；

3、教練員成績分（滿分15分）（取最高分，不重復(fù)計(jì)分）：

A、全國綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第1-3名計(jì)15分，第4-8名計(jì)12分；

B、全國單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)12分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)8分；

C、全省綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)12分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)8分；

D、全省單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)10分，第2-3名計(jì)8分，第4-8名計(jì)6分。

4、裁判員資格分（滿分5分），國家級(jí)、一級(jí)、二級(jí)裁判員分別計(jì)5、3、2分；

5、工作表現(xiàn)量化分（滿分2分）：在職人員近三年年度考核為優(yōu)秀等次的，每次加1分，加滿為止。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人報(bào)名時(shí)提供的所有證件原件和參加筆試人員的筆試準(zhǔn)考證，到市人力資源服務(wù)中心大廳（健康路西段476號(hào)）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。

如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考試總成績

1、教師崗位

考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%；

直接進(jìn)入面試人員考試總成績＝面試成績。

2、教研員崗位

考試總成績=筆試成績×50%+講課成績×30%+答辯成績×20%。

3、教練員崗位

考試總成績＝工作業(yè)績+筆試成績×25%+面試成績×25%；

直接進(jìn)入面試人員考試總成績＝工作業(yè)績+面試成績×50%。

4、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位

考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定；教師直接進(jìn)入面試崗位再次進(jìn)行面試等額確定；教練員直接進(jìn)入面試崗位按工作業(yè)績成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)執(zhí)行。

八、考察、選崗

考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐陕毼豢杖钡模�不再遞補(bǔ)。

運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位考生根據(jù)考試總成績從高分到低分選擇擬聘用單位。

九、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表

附件1：2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

附件2：駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.xls

咨詢電話：

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局：2812540

駐馬店市教育體育局:2915978

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局駐馬店市教育體育局

2016年4月20日