1、面試工作組織
面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。
2、面試人員范圍
按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人選,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
3、面試相關(guān)事宜
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見面試通知書,不按時(shí)報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。
咨詢電話:0550-4288045
(2)考官構(gòu)成。設(shè)立面試考官組,考官組由7人組成,設(shè)主考官1名,考官6名,同時(shí),各面試組設(shè)計(jì)分員1名、計(jì)時(shí)員1名、監(jiān)督員1名。
(3)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試,面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間15分鐘,面試分值為100分。
(4)面試操作程序
一是報(bào)到和抽簽排序?忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到,接受統(tǒng)一的封閉管理,并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序;
二是面試實(shí)施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測評要素要求,按照評分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評分?脊僭u分須精確到小數(shù)點(diǎn)后一位;
三是面試成績公布。根據(jù)考官評分,去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù),即為該考生的實(shí)際面試成績。工作人員計(jì)算出考生面試成績,經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn),并經(jīng)主考官審核簽字,當(dāng)場向考生宣布面試成績。
為確保用人質(zhì)量,面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)為60分,低于60分者不得聘用。
(5)面試信息查詢
面試工作方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。內(nèi)容包括:所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次,招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
(五)考試總成績計(jì)算
筆試成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽。?yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。
(六)體檢和考察
按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同的,以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤,以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和皖人社秘[2013]208號文件等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門共同組織實(shí)施,由兩名及以上人員組成考察組?疾靸(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件,應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(七)公示和聘用
1、縣人力資源和社會(huì)保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序,由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示,出現(xiàn)人選缺額的,在應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ),且只遞補(bǔ)一次。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者,取消其聘用資格。
2、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,屬全額撥款事業(yè)編制。縣財(cái)政部門按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級后的工資。不合格的,取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施,接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話:縣紀(jì)委0550—4288169,縣人社局0550—4288041 ,縣審計(jì)局0550—4288402,縣發(fā)改委0550—4288258。
2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策,規(guī)范考試程序,嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件一:《定遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》
附件二定遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.rar
附件三“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表.rar
定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
定 遠(yuǎn) 縣 審 計(jì) 局
定遠(yuǎn)縣發(fā)展和改革委員會(huì)
2013年10月22日
附件一:
定遠(yuǎn)縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局(蓋章):填報(bào)時(shí)間:2013年10月22日
招聘單位 |
單位 性質(zhì) |
崗位名稱 |
擬聘 人數(shù) |
專業(yè)要求 |
學(xué) 歷 (學(xué) 位) |
年 齡 |
筆 試 專 業(yè) |
是否 面試 |
備 注 |
定遠(yuǎn)縣政府投資項(xiàng)目審計(jì)中心 |
全額 |
專技 |
2 |
建筑類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
建筑基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 |
|
1 |
土木工程 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
建筑基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 | ||||
1 |
工程造價(jià) 工程管理 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
建筑基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 |
取得工程造價(jià)中級職稱的年齡可放寬到40周歲及以下,學(xué)歷可放寬到大專及以上。 | |||
1 |
測繪類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
測繪基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 |
||||
1 |
水利水電工程 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
水利水電工程基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 | ||||
定遠(yuǎn)縣節(jié)能監(jiān)察大隊(duì) |
全額 |
專技 |
1 |
應(yīng)用化學(xué)、 化學(xué)工程與工藝 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 | |
1 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 | ||||
定遠(yuǎn)縣移民工作辦公室 |
全額 |
專技 |
1 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) |
面試 |
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