為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)解決經(jīng)開區(qū)干部職工在數(shù)量上不足、專業(yè)性上不強(qiáng)與現(xiàn)行工作任務(wù)繁重現(xiàn)狀之間的突出矛盾，提高工作效能，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘聘用制職員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘職員人數(shù)
本次共面向社會(huì)公開招聘聘用制職員23人。各招聘崗位詳見《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員崗位一覽表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見《附件1》);
4.年齡在18周歲及以上(1998年4月13日及以前出生)、40周歲及以下(1976年4月13日以后出生);具有碩士學(xué)位或中級(jí)以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1971年4月13日以后出生)。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
6.報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2016年4月13日。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.截止2016年7月31日仍未取得畢業(yè)證的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
4.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
6.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
8.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、時(shí)間安排
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年4月14日至15日上午9∶00至下午16∶30;
2.報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心(黃河路135號(hào)卓越大廈2樓)，咨詢電話：83840697。
(二)準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2016年5月4日上午9：00至下午17：00;
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心(黃河路135號(hào)卓越大廈2樓)。
考生憑有效居民身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄考試資格。
(三)考試
1.《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》考試時(shí)間： 2016年5月8日上午。
2.具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)成績(jī)公布
筆試成績(jī)于2016年5月13日在國(guó)家級(jí)貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.geta.gov.cn)上公布。
四、報(bào)名方式及資格審查
(一)報(bào)名組織工作
報(bào)名工作由貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
(二)資格審查
1.報(bào)考人員自行下載《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，根據(jù)《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員簡(jiǎn)章》及《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。每人僅能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。
2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員報(bào)名表》;
(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;
(3)有效二代居民身份證原件及復(fù)印件1份;
(4)近期同底正面1寸免冠彩色照片3張(請(qǐng)粘貼到報(bào)名表相應(yīng)位置);
(5)有工作單位的報(bào)名人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明材料;
(6)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的其他材料。
3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。需工作經(jīng)歷的，需提供有關(guān)證明材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
4.加分政策。在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門連續(xù)工作1年以上3年以下且目前仍在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門工作的人員，在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》總分上加5分;在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門連續(xù)工作3年以上且目前仍在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門工作的人員，在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》總分上加10分。能夠享受加分政策的報(bào)考人員需出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明。對(duì)報(bào)名可享受加分政策的人員，將進(jìn)行為期3天公示，如提供虛假工作經(jīng)歷信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，相關(guān)單位將按照有關(guān)規(guī)定處理，并取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。加分政策時(shí)間計(jì)算截止至2016年4月13日，能夠享受加分政策的報(bào)考人員需出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明。
辦理加分手續(xù)時(shí)間：5月9日，逾期不再受理。
辦理加分手續(xù)地點(diǎn)：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局8樓816室。
5.資格審查工作貫穿公開招聘聘用制職員工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
五、考試
(一)筆試
筆試科目為《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》，閉卷考試，考試不指定參考書。
考生必須同時(shí)持有效居民身份證(不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
(二)面試
根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試由用人單位自行組織實(shí)施，時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位另行通知。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后報(bào)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行統(tǒng)一匯總和公示。
(三)總成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)占40%，面試占60%計(jì)算。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(四)其他事項(xiàng)
1.如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
六、體檢
體檢必須在區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位(主管部門)另行通知。
七、考核
考核工作由區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
用人單位應(yīng)成立考核組，考核組由2人以上組成，應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，經(jīng)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
公示期為7天，公示內(nèi)容包括聘用職員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)等。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員管理暫行辦法(試行)》對(duì)公示期間無異議的，填寫《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員勞動(dòng)合同書》(一式三份)，由經(jīng)開區(qū)人力資源局辦理聘用手續(xù)。
本次公開招聘聘用制職員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
九、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
(二)公開招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)本次招聘職員工作未盡事宜，由區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年4月7日
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