根據(jù)文昌市機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)文昌市網(wǎng)格化服務(wù)管理綜治信息系統(tǒng)指揮中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(文編〔2016〕7號)精神，結(jié)合本單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究2016年擬面向社會公開招聘文昌市網(wǎng)格化服務(wù)管理綜治信息系統(tǒng)指揮中心工作人員4名(編外人員)。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。
一、招聘范圍和對象
全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生;符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。
二、報(bào)考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1.擁護(hù)憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.年齡:22—30周歲，即1986年4月5日至1994年4月5日間出生;
4.身體健康;
5.戶籍：具有海南省文昌市戶籍;
6.學(xué)歷：具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉計(jì)算機(jī)操作;
7.不違反國家計(jì)劃生育政策;
8.具備招聘崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
(1)受過刑事處罰，勞動教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑的;
(3)受過記過以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的;
(4)曾被辭退或開除公職的;
(5)道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;
(6)直系血親、配偶和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的;直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國家安全罪者;
(7)在各類招聘中被認(rèn)定有作弊行為的人員;
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作公開、公正，成立文昌市委政法委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：市委政法委副書記 符瓊州
副組長：市人力資源和社會保障局局長 何森
市委政法委副書記 何啟佳
成 員：市綜治辦副主任 邢奎
市人事資源和社會保障局副局長 鄭洲
市委政法委政工室主任 林春媚
市委政法委辦公室副主任 楊亮
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日至4月24日每天上午8∶30—11:30，下午14:30—17∶30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：文昌市委市政府辦公大樓二樓：市委政法委政工室 。
(二)報(bào)名方法及要求
1.報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿、父母或配偶的戶口簿等)、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。
報(bào)名時(shí)填寫《中共文昌市委政法委員會公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
2.報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘。
4.本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
5.報(bào)名資格審查合格者，持本人身份證到市委政法委政工室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
四、招聘程序
本次公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
五、考試
本次考試分為筆試和面試。
1.筆試
(1)筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)另行通知。
(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)操作，滿分為100分。
(3)面試人選的確定：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
2.面試
(1)面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。
3.考試成績計(jì)算辦法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
六、體檢和考核
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ);對體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。
考核由文昌市委政法委和社會保障局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。
七、公示、聘用
根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在人民政府網(wǎng)站和市委政法委辦公室門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
新聘用人員實(shí)行試用制，試用期為3個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，用人單位取消其聘用資格。
八、紀(jì)律與回避
面向社會公開招聘文昌市網(wǎng)格化服務(wù)管理綜治信息系統(tǒng)指揮中心工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽光操作，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、工資福利待遇
文昌市網(wǎng)格化服務(wù)管理綜治信息系統(tǒng)指揮中心工作人員的工資待遇、各類保險(xiǎn)費(fèi)用全部納入市財(cái)政預(yù)算給予保障，并由財(cái)政局撥入市委政法委，由市委政法委按月給予發(fā)放。
(一)被聘用的工作人員實(shí)行合同制管理，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)每月1800元(不繳納社保費(fèi))，正式聘用后工資標(biāo)準(zhǔn)每月2400元(含個(gè)人繳納社保費(fèi))。
(二)被聘用的工作人員按照國家規(guī)定，享受社會保險(xiǎn)、休息休假等福利待遇。
(三)被聘用的工作人員實(shí)行合同制管理，由市委政法委與其實(shí)行一年一簽制度，人員管理和考核由市委政法委具體負(fù)責(zé)。年終考核不合格者，解除勞動合同。
咨詢電話：0898—63330785(市委政法委政工室)