云陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘云陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘工作人員121名，具體招聘崗位及條件見(jiàn)附件1《云陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位及條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

（三）符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

（四）年齡在18周歲及以上，35周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前1日；

（五）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；

（六）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

（七）2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，且符合招聘崗位規(guī)定的其他條件；

（八）自愿到云陽(yáng)縣從事相關(guān)工作5年以上。未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，解除人事關(guān)系。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生，研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

四、招聘辦法及程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)考縣衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位崗位

（1）報(bào)名時(shí)間：2016年3月11日（周五）9：00-12：00

（2）報(bào)名地點(diǎn)：重慶匯博人才市場(chǎng)（重慶市北部新區(qū)天宮大道100號(hào)附32號(hào)---輕軌3號(hào)線獅子坪站旁）。

（3）聯(lián)系人：秦川輝；聯(lián)系電話(huà)：15736391333

2.報(bào)考其他崗位

（1）報(bào)名時(shí)間:2016年3月16日9:00—12:00

（2）報(bào)名地點(diǎn):重慶工商大學(xué)田家炳書(shū)院（05408室）。

（3）聯(lián)系人:周利華；聯(lián)系電話(huà):13594801546

胡海（報(bào)考足球教師崗位）；聯(lián)系電話(huà):18290501678

陳鋼煉；聯(lián)系電話(huà):55129700

3、具體報(bào)名方法及要求

凡符合招聘對(duì)象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位要求，填寫(xiě)并打印由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章的《云陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）和《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名需提交的材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份，②自薦書(shū)（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容）和《報(bào)名登記表》各一份。

各崗位專(zhuān)業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件3）學(xué)科門(mén)類(lèi)范圍進(jìn)行審查。嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況及儀表儀態(tài)等，凡資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

（二）考試考核

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1、報(bào)考縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位的研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（分值100分）

報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試為模擬病例，現(xiàn)場(chǎng)處理。根據(jù)提供病例的病史、臨床表現(xiàn)、陽(yáng)性體征、輔助檢查結(jié)果，由考生回答臨床診斷、鑒別診斷、診療計(jì)劃等（護(hù)理專(zhuān)業(yè)的考生闡述主要護(hù)理問(wèn)題、護(hù)理措施、病情觀察重點(diǎn)等），分值100分，成績(jī)60分及以上的為合格。

（2）面試（分值100分）

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)60分及以上的為合格，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

（3）總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。

2、報(bào)考足球教師崗位的畢業(yè)生采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用技能展示的方式，主要考核應(yīng)聘人員的足球基本技術(shù)戰(zhàn)術(shù)水平；面試采取上課方式，主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)理論水平、教育教學(xué)能力等綜合情況。專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試量化計(jì)分，分值分別為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)云陽(yáng)縣人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

（專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）

3、報(bào)考其他事業(yè)單位的畢業(yè)生、報(bào)考縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位的本科和專(zhuān)科畢業(yè)生采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試。報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)理論知識(shí)》，報(bào)考其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》�？荚嚥扇￠]卷方式進(jìn)行，共兩科，分值各100分。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng)（自帶必備的考試用品）。

衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+醫(yī)學(xué)理論知識(shí)×50%。

其他事業(yè)單位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+管理基礎(chǔ)知識(shí)×50%。

（2）面試。進(jìn)入面試人選按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（筆試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。

4、簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)擬聘崗位指標(biāo)，按各崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定簽約人選（其中：縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院以外的衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位先減去招聘的研究生名額后，再按各崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定簽約人選），報(bào)招聘工作組審核備案。若考試考核總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低確定（筆試、面試成績(jī)均相同，以加試的方式確定），由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

（三）體檢及考察

1、報(bào)考足球教師崗位的人員于2016年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）交云陽(yáng)縣教委人事科審查，審查合格人員于2016年8月2日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。

2、報(bào)考其余崗位人員于2016年7月31日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）交云陽(yáng)縣人力社保局事業(yè)單位管理科審查（其中，報(bào)考衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位的人員交云陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)委組織人事科審查），審查合格人員于2016年8月1日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)云陽(yáng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。

體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（四）崗位確定：報(bào)考足球教師崗位的考生按考試考核總成績(jī)從高到低依次選擇學(xué)校。

（五）公示

考試考核等相關(guān)事宜，可登陸云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢(xún)。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意并報(bào)云陽(yáng)縣人力社保局審批后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

2016年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證等證件者，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

六、有關(guān)要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.云陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位條件一覽表.rar

2.云陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表.rar

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.rar