為適應(yīng)市直部分事業(yè)單位工作需要，根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2015〕14號(hào))精神和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校等27個(gè)事業(yè)單位公開招聘130名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘對(duì)象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。
三、招聘計(jì)劃(詳見附表)
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
(二)遵守憲法、法律和法規(guī);
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)(含方向)和資格條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其它條件(詳見招聘計(jì)劃表)。
1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” (含晉西北計(jì)劃)到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格(含到2015年服務(wù)滿兩年，考核合格)，現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以2015年12月15日為截止日期。
3、招聘崗位要求學(xué)歷為非全日制的，第一學(xué)歷須為全日制中專及以上院校畢業(yè)學(xué)歷。
4、以研究生學(xué)歷報(bào)考的，研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同或類同。
5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書(或資格考試合格成績單)。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開招聘。
設(shè)置高層次人才崗位招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，采取面試和考核的辦法招聘，由招聘單位具體組織實(shí)施。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：見招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)站：臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn)。
報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：
臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn);
臨汾市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)(www.sxlf.hrss.gov.cn)
臨汾人才網(wǎng)(www.lfrc.com.cn)。
2、資格初審：資格初審由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。
4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或戶籍證明)以及相關(guān)證件和證明原件。
5、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。
6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
�、偈苓^刑事處罰的;
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�;
�、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;
�、苡信撟骷傩袨榈�;
�、葸`反計(jì)劃生育政策的;
�、拊婚_除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員;公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員;招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員;現(xiàn)役軍人。
�、咴谛＞妥x且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。
⑧應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
⑨本市全民所有制事業(yè)單位在編教師;縣級(jí)及以下在編醫(yī)護(hù)人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理入編手續(xù)的人員)不得報(bào)考。
(二)考試與資格復(fù)審
本次考試由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織�？荚嚪止P試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例。個(gè)別特殊崗位如報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可按緊缺急需人才組織招聘。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。
擬聘用人員考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1、 筆試
(1)命題和閱卷：由市人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分�？荚嚂r(shí)間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位、教師類崗位，綜合類崗位。其中：
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等;
《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;
教師類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等;
《科目二》：內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、言語理解與表達(dá)、判斷推理等。
綜合類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等;
《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。
2、體能測(cè)評(píng)
參加體能測(cè)評(píng)的對(duì)象為報(bào)考臨汾市公安局刑事科學(xué)技術(shù)研究所相關(guān)崗位的人員。以筆試成績及格線以上從高分到低分按1:5的比例確定體測(cè)人選，考生不足1:5比例的按實(shí)有人數(shù)參加。體能測(cè)評(píng)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行，實(shí)行單向達(dá)標(biāo)合格制，即其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格人員按1:3比例進(jìn)入資格復(fù)審。不足1:3比例的按實(shí)有人數(shù)參加資格復(fù)審。
體能測(cè)評(píng)由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、資格復(fù)審
對(duì)通過筆試和體能測(cè)評(píng)進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。
復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證(或具備取得報(bào)到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考意見)。
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，屬企業(yè)的由原工作單位出具證明，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由原工作單位及其行政主管部門和同級(jí)人社部門出具證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
從筆試成績及格線以上和體能測(cè)試合格人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。
4、面試
面試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(1)面試對(duì)象的確定。資格復(fù)審合格人員確定為面試對(duì)象。
(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
(3)面試由招聘單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。
面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
面試結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，以綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢人選，缺額不再遞補(bǔ)。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。
(四)考核
體檢合格者確定為考核對(duì)象。
考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。
考核方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(五)公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾人事考試網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各招聘單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對(duì)無理取鬧，造謠誣告，嚴(yán)重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、本招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
各招聘單位招聘信息咨詢電話：
0357-2156001(第一小學(xué))
0357-3323689(第二小學(xué))
0357-2589362(市煤炭局)
0357-2017483(市住建局)
0357-2223083(市規(guī)劃局)
0357-2099388(市民政局)
0357-2188156(市公安局)
0357-2091345(市人社局)
0357-2034494(市農(nóng)機(jī)局)
0357-2014123(市水利局)
0357-8292231(市林業(yè)局)
18635768839(市農(nóng)委)
0357-2596855(市藝校)
0357-2517240(市國土局)
0357-3328487(第四人民醫(yī)院)
0357-2518504(第三人民醫(yī)院)
0357-2511312(特殊教育康復(fù)中心)
15934565790(臨汾廣播電視大學(xué))
18735707777、18835786188(市環(huán)保局)