根據(jù)工作需要，按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府決定為縣醫(yī)院等15個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘50名工作人員。為確保招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
2、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
3、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口的原則。
二、招聘對(duì)象
符合招聘崗位基本條件和資格條件的全日制大學(xué)�？萍耙陨细咝．厴I(yè)生。
三、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附表)
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德;
(四)年齡在35周歲以下(1979年1月1日以后)，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格年齡放寬到40周歲以下(1974年1月1日以后)。
(五)具有招聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè);
(六)身體建康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位的要求;
(七)崗位所需要的其它條件(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)
1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” (含晉西北計(jì)劃)到2014年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作” 到2014年服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期三年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為2年的，參加2012年及以前服務(wù)的即可，其他類推。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動(dòng)添加為招聘單位對(duì)應(yīng)的招聘崗位。
2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以2014年 1月1日為截止日期。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施，采取考試和考察的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：永和縣人力資源和社會(huì)保障局
4、報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：
永和縣人民政府(http://www.sxyh.gov.cn/);
5、由招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。
6、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。
7、報(bào)名所需有效證件和材料：畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證(或戶籍證明)，本人檔案(或各地人才中心、市場(chǎng)存檔手續(xù))或現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明，全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證、并攜帶近期免冠1寸彩色照片3張。
非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。
8、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
(1)、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
(2)、有犯罪嫌疑正在接受審查的;
(3)、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分，尚未解除的;
(4)、有弄虛作假行為的;
(5)、違反計(jì)劃生育政策的;
(6)、其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
(7)、已入編的財(cái)政供養(yǎng)人員不得報(bào)考。
(8)、曾在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的高校畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的高校畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
(二)考試
本次考試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不小于3：1。1、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但筆試成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的及格分?jǐn)?shù)線方可確定為考察對(duì)象。2、除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外的其他單位若達(dá)不到崗位要求的3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。3、永和縣任滿2個(gè)聘期(六年)、考核合格以上在職的大學(xué)生村官報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不小于2：1。
(1)命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：筆試原則上分為《公共知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分�！豆仓R(shí)》筆試內(nèi)容：包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)�！秾I(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。
(三)體檢
根據(jù)考試成績(jī)及格線以上從高分到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，不予遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由衛(wèi)生主管部門組織實(shí)施。
(四)考察
考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
(1)考察對(duì)象的確定：體檢合格者確定為考察對(duì)象。若錄取名額最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，進(jìn)行加試。筆試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。
(2)考察內(nèi)容：1、考生的政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)，即有無(wú)參加“法輪功”等非法邪教組織活動(dòng)，有無(wú)違法違紀(jì)行為，有無(wú)違反社會(huì)道德的行為;2、考生在校學(xué)習(xí)或待業(yè)、工作期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);3、查閱檔案及相關(guān)資料，審核年齡、學(xué)歷等是否符合《招聘公告》的要求和規(guī)定;4、已婚考生的計(jì)劃生育情況;5、考生的家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治表現(xiàn)及回避情況。6、考生的儀表、邏輯思維、綜合分析能力。考察不合格者，取消其聘用資格，不予遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考試、體檢、考察情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示，公示期為七個(gè)工作日。公示審核有問(wèn)題者，取消資格，不予遞補(bǔ)。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審核后報(bào)縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、擬聘衛(wèi)生技術(shù)人員三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格證書，否則予以解聘。
4、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
5、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
6、聘用人員服務(wù)年限不低于五年，服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考其它職位、不得調(diào)動(dòng)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，決定成立永和縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：蘇文龍(縣委常委、政府副縣長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：崔文學(xué)(縣委常委、紀(jì)委書記)
弓記平(縣委常委、組織部長(zhǎng))
解建國(guó)(縣政府副縣長(zhǎng))
成 員：葛 毅(縣委辦公室主任)
王 琪(縣政府辦主任)
高永峰(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
馮根明(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
王 彤(縣委組織部副部長(zhǎng)、編辦主任)
蔣俊彥(縣委組織部副部長(zhǎng))
趙惠明(縣民政局局長(zhǎng))
李占軍(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
馬吉祥(縣國(guó)土資源局局長(zhǎng))
藥梅生(縣審計(jì)局局長(zhǎng))
吳冬香(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))
劉海平(縣食品藥品監(jiān)督管理局局長(zhǎng))
馮志臻(縣農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦公室主任)
趙 琦(縣人民醫(yī)院院長(zhǎng))
楊虎明(縣政務(wù)大廳管理中心主任)
任佼晟(縣非法超限超載車輛辦公室主任)
白浩鈺(縣閣底鄉(xiāng)黨委副書記、紅軍東征永和紀(jì)念館館長(zhǎng))
馮文記(縣中醫(yī)院院長(zhǎng))
李 鵬(縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員股長(zhǎng))
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。
八、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺(jué)接受招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
本方案未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
本方案由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：二〇一四年永和縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃.rar
2014年12月1日