根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)、蘇州市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法〉的通知》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))、《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(蘇高新管〔2014〕108號(hào))及《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘管理辦法》(蘇高新辦〔2014〕39號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州高新區(qū)工委、管委會(huì)批準(zhǔn)，蘇州科技城醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘高層次醫(yī)技人員4名。
一、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
(二)具有碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員，年齡需在40周歲以下(1974年12月11日后出生);具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡須在45周歲以下(1969年12月11日后出生);具有博士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員, 年齡須在45周歲以下(1969年12月11日后出生);具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員, 年齡須在50周歲以下(1964年12月11日后出生)，不受戶籍地的限制。
(三)附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(四)招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2015年12月11日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2013年12月11日前，以此類推。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件
詳見附表《2015年蘇州科技城醫(yī)院補(bǔ)充招聘高層次緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表》。
三、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名材料
1、社會(huì)在職人員須提供本人身份證、戶籍證明(指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)方向證明、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)，個(gè)人近期同底1寸證件照3張。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)清單代為證明。
2、歸國(guó)留學(xué)人員，除出示本人身份證、戶籍證明和應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)外，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
(二)報(bào)名方式
1、請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名登記表(附件2)及上述相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件寄至：蘇州市道前街26號(hào)市立醫(yī)院本部綜合辦公室 蔡老師收，郵編：215002，聯(lián)系電話：0512-62362501、 17706216605。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年12月11日- 2015年12月17日。
3、資格初審：招聘單位在收到個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)報(bào)名材料后先對(duì)學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職資格等進(jìn)行資格初審，對(duì)符合應(yīng)聘崗位條件的人員通知面試，并在面試時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審;對(duì)不符合應(yīng)聘崗位條件的人員不再另行通知，報(bào)名材料不予退還。
4、資格復(fù)審：招聘單位在通過資格初審的人員在面試時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審(身份證原件、畢業(yè)證原件、勞動(dòng)合同原件等)，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試;不符合條件的人員不能進(jìn)行面試。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
2、凡報(bào)名者與招聘單位負(fù)責(zé)人或主管部門直接分管領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
3、報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
四、面試
1、面試通知發(fā)放，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2、面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力為主。對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。
3、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
4、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)(http://www.sndhr.com)公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
五、體檢
1、進(jìn)入體檢的人選的確定，按考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢不合格者不得錄用。
2、體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、資格復(fù)查和考核(考察)
1、招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
2、對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生�？忌鐚�(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)區(qū)人社局備案。
3、在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)區(qū)人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
七、錄取和聘用
1、各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。
2、錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
3、事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-68750877。
九、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512—68750847。
2015年11月26日
1.2015年蘇州科技城醫(yī)院補(bǔ)充招聘高層次緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表.rar
2.2015年蘇州科技城醫(yī)院補(bǔ)充招聘高層次緊缺人才報(bào)名登記表.rar