根據(jù)崗位空缺和工作需要，2015年宣城市人民醫(yī)院面向社會公開引進(jìn)高層次人才30名。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，制定本實(shí)施方案：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn);
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)對象和條件
引進(jìn)對象主要為國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷(且碩士及以上學(xué)位)畢業(yè)生或副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)符合崗位要求的身體條件;
(四)年齡要求在35周歲以下(1980年11月23日后出生)，涉及年齡以此類推，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到
45周歲以下;
(五)各崗位所需專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)和其他條件(詳見《2015年宣城市人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表》)。
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序和辦法
引進(jìn)工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一) 信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：
宣城市人社局網(wǎng)站(www.xcrs.gov.cn);
宣城市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站(www.xcwjw.gov.cn);
宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.xcsyy.com)。
(二)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時間與地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式。
(1)報(bào)名時間：
2015年11月23日—11月27日(上午8∶00—11∶30，下午14：00—17∶00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：宣城市人民醫(yī)院人力資源部(大壩塘路51號，聯(lián)系電話：0563-3033922)。
報(bào)名所需材料：考生須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有效證件的原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底版照片3張。在編在崗人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。代報(bào)名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報(bào)考者出具的代報(bào)名委托書。
資格審查：審查時，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格;報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間于面試前一周另行通知。
當(dāng)報(bào)名人數(shù)少于引進(jìn)計(jì)劃時，相應(yīng)核減引進(jìn)計(jì)劃。
(三)面試
面試時間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。
面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)技術(shù)崗主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識水平;管理崗主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力。
考官組成和成績計(jì)算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上;面試成績采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定。
設(shè)定面試成績70分為合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢與考察。
(四)體檢與考察 (含資格復(fù)審)
體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)、《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2014〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)各不超過2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;
(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進(jìn)人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站上公示3天。其中，擬引進(jìn)人員名單及其有關(guān)信息公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由市衛(wèi)計(jì)委按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引進(jìn)工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、有關(guān)事項(xiàng)
為加強(qiáng)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)，成立市衛(wèi)計(jì)委事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)有關(guān)事宜。
本方案未盡事宜由宣城市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
咨詢電話：市衛(wèi)計(jì)委 0563-2718380
市人社局 0563-3026400
市人民醫(yī)院 0563-3033922
監(jiān)督電話：市衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組 0563-3023723
附件：2015年宣城市人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表.rar