為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立科學(xué)、公平的選人、用人機(jī)制，根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)(選聘)公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》(宣辦發(fā)[2007]30號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2015年宣城市市直部分事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘(選調(diào))對(duì)象及人數(shù)
(一)事業(yè)單位崗位選聘對(duì)象為：在本市基層一線、縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗(其中管理崗位為八級(jí)以下職員)財(cái)政全額供給或自收自支的工作人員中選聘13名事業(yè)編制工作人員(人員可順向選聘，不可逆向選聘)。
(二)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位選調(diào)對(duì)象為：在本市范圍內(nèi)經(jīng)省批準(zhǔn)的縣(市、區(qū))及以下參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位已進(jìn)行參公登記備案、現(xiàn)在編在崗的副科級(jí)及以下工作人員中選調(diào)3名人員;選調(diào)對(duì)象范圍可放寬至本市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行登記備案、現(xiàn)在編在崗的副科級(jí)及以下公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員)，選調(diào)后實(shí)行參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理。
二、選聘(選調(diào))條件
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康;
(二)年齡30周歲以下(1984年6月29日以后出生);
(三)事業(yè)單位崗位選聘要求為：具有兩年及以上事業(yè)單位工作(在編在崗)經(jīng)歷(2013年6月29日以前進(jìn)入事業(yè)單位工作，含試用期，工作經(jīng)歷計(jì)算到2015年6月29日)，且2013、2014年事業(yè)單位年度考核中被定為合格及以上等次;
參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位選調(diào)要求為2012年前(含2012年)錄用或登記為公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理工作人員)，且2013、2014年度考核為稱職及以上等次;
(四)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且具有學(xué)士及以上學(xué)位;
(五)所需要的其它條件(見2015年宣城市市直部分事業(yè)單位<參公單位>公開選聘<選調(diào)>崗位<職位>表);
(六)符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。
有下列情況之一的不得參加公開選聘(選調(diào))：
(一)機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的;
(二)受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期(處分期)內(nèi)的;
(三)涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。
(四)按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員或參公單位工作人員到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘(選調(diào))方式、程序和時(shí)間
本次選聘采用報(bào)考者個(gè)人申請(qǐng)、組織推薦的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2015年6月29日9：00至7月3日16：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽署“考試誠(chéng)信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。資格復(fù)審時(shí)，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請(qǐng)考生注意留存)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所選聘崗位(選調(diào)職位)要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與選聘(選調(diào))條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、選聘(選調(diào))等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位(職位)，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員須從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)下載并填寫《宣城市市直事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員報(bào)名資格審查表》報(bào)送其所在單位審核。所在單位根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息、簽署意見，報(bào)主管部門同意并加蓋公章后，及時(shí)(最遲須于7月3日17：00前)傳真至選聘(選調(diào))單位(傳真號(hào)碼見選聘(選調(diào))崗位(職位)表)，供網(wǎng)上資格審查用，逾期視為網(wǎng)上審核不合格。
(二)網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審工作由選聘(選調(diào))單位主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進(jìn)行�？忌鷪�(bào)名后，需在24小時(shí)內(nèi)提出審核意見(未傳真《宣城市市直事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員報(bào)名資格審查表》的，要及時(shí)通知其傳真，否則不予審查)，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時(shí)注明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退報(bào)考人員補(bǔ)充;對(duì)咨詢有關(guān)選聘(選調(diào))資格條件方面的問題，需做出規(guī)范性解答。7月4日16:00前完成報(bào)名資格初審工作，同時(shí)留存好通過資格初審考生的報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。
(三)報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員報(bào)名后至7月4日16：00前可隨時(shí)登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過初審的，在7月4日16：00之前可以改報(bào)其他崗位(逾期視為放棄報(bào)考資格)。
通過資格初審的報(bào)考人員于7月5日16:00前，通過網(wǎng)上支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)，登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位(職位)的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位(職位)選聘(選調(diào))數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的特殊崗位(職位)經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位(職位)選聘(選調(diào))計(jì)劃數(shù)。
取消選聘崗位(選調(diào)職位)的報(bào)考人員可于7月6日11:00-16:00改報(bào)符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報(bào)資格)，改報(bào)人員的資格初審工作于7月6日17:00前完成。放棄改報(bào)或改報(bào)后資格初審不合格的已繳費(fèi)人員于2015年7月20日8:00-12:00,15:00-17:00期間，到宣城市人事考試(培訓(xùn))中心(金色陽光大廈五樓，聯(lián)系電話：0563-3036887)辦理筆試考試費(fèi)用退費(fèi)手續(xù)。
(四)準(zhǔn)考證打印
網(wǎng)上資格初審合格后，由宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)考證，考生可于7月15日至7月17日從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
(五)筆試
1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，采用百分制計(jì)分法。其中計(jì)算機(jī)知識(shí)20分，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí);綜合常識(shí)40分，涵蓋政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等方面;材料作文40分，要求考生根據(jù)自己對(duì)給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。
2、筆試時(shí)間：2015年7月18日上午9：00-11：30(如有變動(dòng)，另行通知);
3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見準(zhǔn)考證;
4、為確保選聘(選調(diào))人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到60分的選聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5、筆試成績(jī)于2015年7月31日前，統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，請(qǐng)考生自行查詢。
(六)資格復(fù)審
按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位(選調(diào)職位)計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位(選調(diào)職位)參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位(選調(diào)職位)計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選)，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報(bào)考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料：
本人所在單位及主管部門同意報(bào)考證明(垂直管理單位需市級(jí)主管部門同意。本市在編在崗教師報(bào)考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員報(bào)名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件，選調(diào)職位還需提供公務(wù)員(參公)錄用審批表和登記表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門的公章)，以及近期1寸免冠同底彩色照片4張。
資格復(fù)審由選聘(選調(diào))單位主管部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為8月上旬，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘(選調(diào))單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
(七)面試
1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考核。
(八)考核
根據(jù)總成績(jī)，依高分到低分順序，按實(shí)際選聘(選調(diào))人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行�？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位(選調(diào)職位)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
考核工作由各選聘(選調(diào))單位主管部門負(fù)責(zé)，選聘(選調(diào))單位主管部門要派出2人以上組成考核組實(shí)施考核�？己斯ぷ饕獔�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作�?shí)績(jī)，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況�？己私Y(jié)束時(shí)，考核組要如實(shí)寫出考核報(bào)告，提出合格或不合格的考核結(jié)論�？己藢�(duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。
(九)公示
選聘(選調(diào))各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘(選調(diào))人員的有關(guān)信息，公示7天。
(十)試用和調(diào)動(dòng)
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘(選調(diào))的發(fā)放選聘(選調(diào))通知書。選聘(選調(diào))人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，事業(yè)單位還需按照所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同;不合格的仍回原單位工作。
四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話
(一)信息發(fā)布：2015年宣城市市直部分事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員相關(guān)信息請(qǐng)查閱：
宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn) 、宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)
和所選聘(選調(diào))單位主管部門網(wǎng)站。
(二)監(jiān)督電話：
市紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)：
0563-3019447
(三)咨詢電話：
市人社局 0563-3026400(選聘)、0563-3029114(選調(diào));市人事考試(培訓(xùn))中心(考務(wù)咨詢)0563-3036887
選聘(選調(diào))單位主管部門電話：見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)整個(gè)選聘(選調(diào))過程由紀(jì)檢(監(jiān)察)部門派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)公開選聘(選調(diào))工作實(shí)行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)參加公開選聘(選調(diào))的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘(選調(diào));情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的;
2、選聘(選調(diào))過程中，采取請(qǐng)客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對(duì)市直選聘(選調(diào))工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評(píng)委、參加考核的工作人員施加影響的;
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競(jìng)選者或他人的。
附件：