為切實(shí)加強(qiáng)靈武市林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意，現(xiàn)就靈武白芨灘國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局招聘工作人員公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開招聘、擇優(yōu)聘用的原則;貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);采取按需招聘、以用為本和留得住、用得上的原則。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
(一)招聘計(jì)劃。經(jīng)自治區(qū)編辦核準(zhǔn)，靈武白芨灘國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局公開招聘工作人員45名,其中:管理崗位35名,專業(yè)技術(shù)人員10名。
(二)崗位條件。
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義，熱愛林業(yè)生產(chǎn)工作，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，吃苦耐勞;
2、具有林業(yè)、防沙治沙一年以上工作經(jīng)歷;
3、年齡35歲以下;
4、具有5年以上林業(yè)、防沙治沙工作經(jīng)歷的年齡可放寬到40歲以下;
5、中專及以上學(xué)歷;
6、具有銀川市戶籍;
7、招聘后需服務(wù)至少5年。
三、招聘程序和辦法
(一)發(fā)布公告。在靈武市政府網(wǎng)站(www.nxlw.gov.cn)、白芨灘管理局網(wǎng)站(www.nxbjt.com)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：11月2日-4日。
報(bào)名地點(diǎn)：靈武市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)和勞動(dòng)保障服務(wù)大廳(靈武市西昌街)，報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證書、各種聘用所需資格證書原件、復(fù)印件以及本人近期一寸正面免冠彩照(6張)。
報(bào)考人員需填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)，要仔細(xì)閱讀《考生誠(chéng)信承諾書》，填寫的個(gè)人相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
凡提供虛假報(bào)考信息者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，按照人事考試相關(guān)規(guī)定予以處理，引發(fā)的各類后果，由應(yīng)聘者自己負(fù)責(zé)。
(三)組織考試。由靈武市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考試。
考試分為筆試和面試兩個(gè)部分。
1、筆試：
(1)時(shí)間和地點(diǎn)。筆試由靈武市人力資源和社會(huì)保障局按照崗位類別統(tǒng)一進(jìn)行。
筆試時(shí)間：11月14日(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。
筆試地點(diǎn)：靈武市(具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。
(2)方式及內(nèi)容。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、林學(xué)專業(yè)技術(shù)相關(guān)知識(shí)。
(3)筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。
筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照招聘崗位所招聘人數(shù)與筆試人數(shù)從高分到低分確定面試人員名單。筆試成績(jī)(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。
(4)筆試加分。
A、烈士的配偶、子女加20分;
B、回族考生，加5分;
同一名應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。
(5)資格復(fù)審。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。面試前，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。資格復(fù)審后要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》(一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份)。
2、面試：
(1)面試主要是測(cè)評(píng)報(bào)考人員的理論水平和綜合素質(zhì)，具體內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作能力和實(shí)際操作能力等。形式為問答、現(xiàn)場(chǎng)演示或?qū)嶋H操作等。
(2)面試開考比例為1：3，達(dá)不到1：3開考比例的，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)靈武市白芨灘管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試。面試滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消招聘資格。
(3)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周在靈武市政府網(wǎng)站、白芨灘管理局網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息的方式通知報(bào)考人員。
(4)考試總成績(jī)計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷2)×50%+面試成績(jī)×50%。
(5)面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為擬體檢、考察人員。
四、體檢
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后另行指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。
(三)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
五、考察
(一)體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要考察擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。
(二)考察不合格者不予聘用。
(三)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由靈武市人力資源社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，并在靈武市政府網(wǎng)站、白芨灘管理局網(wǎng)站上公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由靈武市人力資源社會(huì)保障局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
七、其他
1、凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由靈武市白芨灘管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任后果由考生自負(fù)。
靈武市人力資源和社會(huì)保障局
2015年10月31日