根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))和《長陽土家族自治縣高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲(chǔ)備試行辦法》(長人發(fā)[2009]41號(hào))，為進(jìn)一步改善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委編委會(huì)研究，擬組織公開招聘事業(yè)編制工作人員，實(shí)行人才儲(chǔ)備�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
事業(yè)單位管理崗位(儲(chǔ)備)工作人員20人。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
4、具備崗位要求的身體條件;
5、28歲以下(1987年9月1日以后出生)，全日制普通高校二本及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月12日至14日(上午8:30-11：30，下午3：00-5:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事考試培訓(xùn)中心(秋潭路人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，咨詢電話：0717-5336021)。
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》一份，本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)一份，近期免冠1寸登記照3張。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)考專業(yè)以《湖北省2015年考試錄用公務(wù)員公共職位參考目錄》為準(zhǔn)。報(bào)名考試費(fèi)按物價(jià)核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。報(bào)名者可現(xiàn)場報(bào)名，也可網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(將資料上傳到294132552@qq.com，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前帶原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審)。
4、資格審查。縣人社局按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格者，于2015年10月16日下午3:00前到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不得低于1：3。若達(dá)不到招聘崗位報(bào)考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘崗位職數(shù)。
根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號(hào)文件規(guī)定，符合崗位條件的“三支一扶”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿并考核合格人員報(bào)考相應(yīng)崗位，應(yīng)填寫《長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附后)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過的，筆試卷面成績加5分。
(二)考試招聘辦法
本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，統(tǒng)一筆試內(nèi)容，筆試成績和面試成績分值均為100分。在計(jì)算考生綜合成績時(shí)，筆試成績占40%;面試成績占60%;綜合成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績并列，則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績確定。
筆試主要內(nèi)容為政治理論知識(shí)、法律知識(shí)及其他相關(guān)知識(shí)。
筆試時(shí)間：2015年10月17日
筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》�？忌璩帧稖�(zhǔn)考證》及身份證原件參加筆試。
筆試成績于2015年10月19日在長陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
面試根據(jù)筆試成績，從高分到低分按上述比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計(jì)劃組織、人際合作、處理實(shí)際問題等方面的能力，考生面試成績當(dāng)場宣布。
面試考官(含主考官)由9人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前，縣人社局對(duì)面試考生的資格進(jìn)行復(fù)核。
面試時(shí)間：2015年10月21日，地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注長陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者作自動(dòng)放棄面試資格處理。
面試人員名單、面試方案隨同筆試成績在長陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
面試成績及綜合成績在長陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
(三)體檢、考核
1、體檢。根據(jù)考試綜合成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢比照《湖北省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。由縣人社局制定考核工作方案并組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。
(四)公示和聘用管理
考核結(jié)束后，由縣人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，下發(fā)聘用通知書，縣人才交流中心按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員統(tǒng)一派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直等相關(guān)單位工作。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。
四、工作要求
1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
長陽土家族自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)報(bào)名表.rar
長陽土家族自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)報(bào)名誠信承諾書.rar
長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.rar
長陽土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月22日