為滿(mǎn)足2015年我縣事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))及《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局同意，我縣定于2015年10月24日面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘藤縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
藤縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)各招聘工作人員1名，具體條件詳見(jiàn)《藤縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(五)資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1979年9月28日至1997年9月28日期間出生);
2.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件;
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員;
4.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位;
(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2015年9月28日為界;
(七)如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2015年9月28日24：00時(shí)以前;
(八)對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
四、報(bào)名和資格審查
藤縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(一) 報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取并如實(shí)填寫(xiě)《藤縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》),報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考的筆試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
(二) 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)
報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在藤縣人才交流服務(wù)中心(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話(huà):0774-7272777)。
(三) 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間
2015年9月28日至9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四) 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及復(fù)退軍人證等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張(在照片后面寫(xiě)上姓名);
2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明(對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，可延期提供相關(guān)證明，但必須在考核、體檢前提供。);
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供);
4.通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名表》，并交納考試費(fèi)50元;
5.對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用自理;
6.享受免報(bào)名費(fèi)待遇的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。以上材料由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)。
(五)資格審查
招聘單位及其主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，即時(shí)提出是否符合報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由。
招聘單位應(yīng)指定專(zhuān)人嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2015年9月28日至9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(六)開(kāi)考條件及退費(fèi)
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能低于1:3。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，由招聘單位主管部門(mén)、縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。確實(shí)不能開(kāi)考的，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考者。如考生所報(bào)考的崗位因不足開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的，可以申請(qǐng)退費(fèi)，憑繳費(fèi)收據(jù)原件退費(fèi)。
(七)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員持身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年10月21日至23日到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1. 筆試內(nèi)容和方式：筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和軍事知識(shí)，合卷考試，分值為100分。采用閉卷方式。
2.筆試時(shí)間：2015年10月24日(星期六)上午9:00-11:30 。
3.筆試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績(jī)公布：2015年10月30日后，報(bào)考人員可登陸藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)查詢(xún);
5.照顧加分：少數(shù)民族加3分。
6.確定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)向社會(huì)公布。
(二)面試
1.確定面試入圍人選及
筆試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員。
招考崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
確定進(jìn)入面試人選名單在藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)和人事人才信息欄及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布5個(gè)工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)上發(fā)布面試公告并在藤縣人事人才信息欄上公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)委托招聘單位書(shū)面通知其本人。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試的組織和實(shí)施
由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
4.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考試形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(三)考試總成績(jī)確定
筆試總成績(jī)(含照顧加分)與面試成績(jī)之和為該考生的考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)學(xué)歷再相同，則須再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，以分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
(一)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(三)體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
(五)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在藤縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(三)通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘單位和主管部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督�？h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十一、其他說(shuō)明
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0774-7272777
監(jiān)督電話(huà)：0774-7295035
本次考試招聘工作原則上于2015年11月底前完成。
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月21日