為優(yōu)化干部隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)公開遴選(選聘)機關(guān)事業(yè)單位工作人員。
一、遴選(選聘)原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。
二、遴選(選聘)單位及人數(shù)
本次面向全區(qū)公開遴選(選聘)7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其中公務(wù)員(參公人員)3名、事業(yè)單位職員或?qū)＜既藛T4名，具體遴選(選聘)單位和職位詳見《南川區(qū)2015年公開遴選(選聘)機關(guān)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(以下統(tǒng)稱《職位一覽表》)。
三、遴選(選聘)范圍和條件
(一)遴選(選聘)范圍：
1.行政機關(guān)(參照管理單位)遴選范圍：面向區(qū)內(nèi)各級行政機關(guān)(參公單位)在編在崗的公務(wù)員和參公人員(含2012年選派大學(xué)生“村官”)。
2.事業(yè)單位選聘范圍：
面向區(qū)內(nèi)全額撥款機關(guān)事業(yè)單位在編在崗除教育衛(wèi)計系統(tǒng)外的七級及以下職員或十一級及以下專業(yè)技術(shù)人員。
(二)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：
1.政治素質(zhì)良好，品行端正;
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務(wù)水平高;
3.具備符合職位要求的文化程度，必須在2015年9月17日前已取得職位要求的學(xué)歷(學(xué)位)。
4.年度考核均為稱職及以上等次;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具備擬遴選(選聘)職位所要求的其他資格條件，詳見《職位一覽表》;
7.符合回避的有關(guān)規(guī)定。
(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選(選聘)：
1.新招錄(聘)未滿試用期的;
2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;
3.尚未解除處分或正在接收審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
4.參加公招、遴選(選聘)、選調(diào)等且轉(zhuǎn)任(轉(zhuǎn)聘)至現(xiàn)單位未滿2年(服務(wù)期滿首次安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的選派生除外)或未滿最低服務(wù)年限的;
5.因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定及其他情形。
(四)其他要求：
遴選(選聘)職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷，其中基層工作經(jīng)歷指鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位、村社區(qū)工作的經(jīng)歷，在區(qū)級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)工作的視為基層工作經(jīng)歷。有其他要求的必須提供有效證件或證明材料原件和復(fù)印件。工作經(jīng)歷的計算時間截止到2015年9月30日，且按照“對年對月對日”的原則進行計算。
四、報名及資格審查
(一)職位查詢。具體遴選(選聘)職位、指標、資格條件等詳見《職位一覽表》。
(二)報名及資格審查。本次報名全部實行現(xiàn)場報名，報考人員只能選擇本次遴選(選聘)單位中的一個職位進行報名，請符合條件的人員如實填寫《南川區(qū)2015年公開遴選(選聘)工作人員報名表》。報名時請攜帶經(jīng)簽字蓋章后的《報名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證書等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件;明確有工作經(jīng)歷要求的，報名時必須提供工作經(jīng)歷證明材料，于2015年9月17日(星期四，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00)到重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局601辦公室(南川區(qū)金山大道31號)現(xiàn)場報名，逾期不再受理。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或遴選(選聘)資格。
(三)領(lǐng)取準考證。參考人員憑身份證于2015年9月18日(星期五)下午14:00-18:00在報名地點領(lǐng)取《準考證》。
五、考試
(一)考試分為直接面試或筆試、面試相結(jié)合兩種方式進行。若遴選(選聘)指標與報名人數(shù)比例在1:5及以下的，則采取直接面試的方式;達到1:5以上的，采取先筆試、再面試的方式進行。其中，未形成差額(等額報考)的崗位，由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位共同商定是否取消該職位指標。
(二)面試由區(qū)人力社保局會同遴選(選聘)單位共同組織。根據(jù)遴選(選聘)職位的實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得進入考察及以后遴選(選聘)環(huán)節(jié)。
(三)須筆試的崗位，筆試科目為《綜合知識》，筆試采取閉卷考試方式進行，分值100分。按筆試成績從高到底，按1:3的比例確定進入面試人選，若進入面試的最后一名成績并列，則并列進入面試。
(四)考試總成績計算方式。
直接面試的崗位。面試成績=考試總成績。
筆試、面試相結(jié)合的崗位�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試時間、地點另行通知。未按時參加面試的視為自動放棄。
六、考察
根據(jù)考試總成績由高分到低分，等額確定考察對象。若最后一名考察人選總成績出現(xiàn)并列，則并列進入考察。由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位組成考察組對其進行考察，考察重點為德、能、勤、績、廉�？疾旖Y(jié)果綜合評價為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一輪遴選(選聘)程序。
七、體檢
體檢人選按照擬遴選(選聘)指標，在考察合格及其以上等次人選中等額確定(若考試總成績相等時，依次按考察等次、工作年限、學(xué)歷、面試成績高者優(yōu)先)。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
若考察、體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位共同商定，決定是否進行遞補。進行遞補的，在進入面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
八、公示
考試成績、考察和體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示。
體檢合格的確定擬遴選(選聘)人員名單在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。
九、辦理轉(zhuǎn)任(聘)手續(xù)
1.公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選(選聘)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(聘)手續(xù)，其中，系2012年選派大學(xué)生“村官”的，需在現(xiàn)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦理完善錄用后續(xù)后，再辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
2.被遴選(選聘)后必須在現(xiàn)單位工作2年以上。
3.被遴選(選聘)人員在遴選(選聘)單位職位職數(shù)范圍內(nèi)重新確定職務(wù)職級。
4.考生參加面試及以后環(huán)節(jié)無故放棄遴選(選聘)的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選(選聘)。
十、紀律要求
有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選(選聘)資格的人員，一經(jīng)查實，取消其遴選(選聘)資格，并追究相關(guān)單位和人員的責任。
報名和政策咨詢電話：023-71420469
本簡章由南川區(qū)人力社保局和各遴選(選聘)單位主管部門負責解釋。