為全面做好廣播電視宣傳工作，進(jìn)一步提高電視臺(tái)電視制作質(zhì)量，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需要，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘廣播電視新聞中心工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及人數(shù)
龍江縣廣播電視新聞中心為全額撥款事業(yè)單位，擬招聘工作人員2人。
二、指導(dǎo)思想和原則
(一)指導(dǎo)思想。 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以?xún)?yōu)化廣電人才資源配置，提高電視臺(tái)電視制作質(zhì)量，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化、年輕化的廣電隊(duì)伍。
(二)工作原則。公開(kāi)招聘必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘對(duì)象及條件
1、招聘對(duì)象
應(yīng)、往屆普通院校全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上畢業(yè)生。
2、報(bào)考條件
(1)遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好;
專(zhuān)業(yè)要求：廣播電視編導(dǎo)、廣播電視新聞學(xué)、廣告學(xué);
年齡要求：35周歲以下(1980年10月1日以后出生)。
下列人員不得報(bào)考：
(1)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑罰處罰或曾被開(kāi)除公職人員;
(2)法律法規(guī)規(guī)定不能從事新聞職業(yè)人員;
(3)患有嚴(yán)重傳染性疾病或有精神病史人員;
(4)近三年各類(lèi)考試過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。
四、實(shí)施步驟
本次招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣廣電中心配合，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
(一)發(fā)布信息
在齊齊哈爾人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、龍江縣政府網(wǎng)站發(fā)布公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名辦法
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)考試資格。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日-9月23日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：龍江縣人力資源和社會(huì)保障局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)股(龍江鎮(zhèn)勞動(dòng)街1號(hào)辦公樓四樓)。
3、聯(lián)系人：田向陽(yáng)、鄭顯君;聯(lián)系電話(huà)：5852097。
4、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
(1)報(bào)名表一份(到公告網(wǎng)站下載);
(2)報(bào)考人需提供本人畢業(yè)證、身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;
(3)近期2寸免冠彩色同版照片3張;
(4)在職報(bào)考人員，需提供單位同意報(bào)考證明(加蓋單位公章)。
(5)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式3份，在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式3份，高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式3份，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。
(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)。
(三)資格審查
資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由縣人社部門(mén)和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。通過(guò)資格審查符合條件的人員進(jìn)入考試，并通知考試時(shí)間，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(四)考試方法
考試分為筆試、面試兩部分，均為100分。分值比例為筆試占總成績(jī)70%、面試占總成績(jī)30%�？偝煽�(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%。
(1)筆試：筆試內(nèi)容為招錄崗位的相關(guān)知識(shí)，采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為90分鐘。
筆試結(jié)束后，統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
(2)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，參照公務(wù)員面試進(jìn)行，面試成績(jī)低于60分者不得聘用�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。設(shè)面試考官組，由7名考官組成，面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的該項(xiàng)成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用。否則以筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入考核體檢人選。
(五)考核與體檢
考核時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定正式聘用人員名單，于龍江縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，廣播電視新聞中心與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》簽訂事業(yè)單位聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員公示期滿(mǎn)結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)試用期
新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月);試用期滿(mǎn)合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。
五、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、
面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。
本公告由龍江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
龍江縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月7日