根據(jù)事業(yè)單位工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和《谷城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(谷人字[2006]6號(hào))等文件精神，經(jīng)谷城縣編委會(huì)批準(zhǔn)，谷城縣人力資源和社會(huì)保障局、谷城縣公共資源交易管理辦公室決定面向社會(huì)公開招聘谷城縣公共資源交易中心工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘單位性質(zhì)和主要業(yè)務(wù)
谷城縣公共資源交易中心是谷城縣公共資源交易管理辦公室直屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)向社會(huì)發(fā)布招標(biāo)投標(biāo)信息，為招標(biāo)投標(biāo)開標(biāo)評(píng)標(biāo)提供場所，為交易各方辦理有關(guān)手續(xù)，向社會(huì)提供有關(guān)企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)人員和項(xiàng)目招投標(biāo)檔案資料的查詢，協(xié)助調(diào)查招投標(biāo)活動(dòng)中企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員的違法違紀(jì)違規(guī)行為并依法向社會(huì)公開。
二、招聘人員范圍和對(duì)象
2015年應(yīng)往屆全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
三、招聘崗位、計(jì)劃及資格條件
本次計(jì)劃招聘管理崗位1名、專業(yè)技術(shù)崗位1名。具體招聘崗位所要求的資格條件詳見《谷城縣公共資源交易中心招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
四、報(bào)考條件
(一)報(bào)考條件
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法;
2、具有良好的品行;
3、年齡在30周歲及以下(即：1985年1月1日以后出生);
4、具備崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
5、具有能堅(jiān)持正常履行工作職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情況之一的不能報(bào)考
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;
4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、招聘方法、步驟
本次公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各100分，分別按60%和40%的比例折算總成績(總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%)。若總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績并列，第一學(xué)歷高者優(yōu)先。招聘程序如下：
(一)發(fā)布公告。谷城縣人力資源和社會(huì)保障局、谷城縣公共資源交易管理辦公室于2015年8月25日通過谷城縣電視臺(tái)、中國谷城網(wǎng)、谷城縣公共資源交易網(wǎng)等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布公告。
(二)組織報(bào)名。
1、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年8月25日至9月7日(節(jié)假日除外)，上午8:30至12:00、下午15:00至18:30。
3、報(bào)名地點(diǎn)：谷城縣人事培訓(xùn)考試中心(谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號(hào))，聯(lián)系電話：0710-7249332。
4、所有報(bào)考人員均須提供本人第二代身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。
5、近期1寸免冠同版登記相片3張。
6、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《谷城縣公共資源交易中心公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，經(jīng)資格審查合格后方可取得報(bào)名資格。如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)或不符合報(bào)考條件者取消招聘資格。
7、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
8、報(bào)考人員于2015年9月9日上午到谷城縣人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如有變動(dòng)另行通知。
9、報(bào)考人員參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
(三)資格審查。報(bào)名工作結(jié)束后，由谷城縣人力資源和社會(huì)保障局、谷城縣公共資源交易管理辦公室按照招聘的條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告崗位所要求的招聘條件不符的人員，隨即取消其招聘資格。經(jīng)過資格審查，各招聘崗位計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到此規(guī)定比例的，則取消該崗位的招考計(jì)劃。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)[2007]18號(hào)文件規(guī)定，筆試每人每科50元，面試每人每次50元，資格審查合格人員繳納相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)用后，方可參加筆試、面試。
(四)筆試。筆試采取封閉命題、閉卷考試、封閉閱卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初步定于2015年9月11日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試由谷城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，谷城縣公共資源交易管理辦公室參與配合。筆試內(nèi)容詳見《谷城縣公共資源交易中心招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。筆試結(jié)束后，對(duì)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，憑《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，筆試成績增加5分。谷城縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考崗位筆試成績由高分到低分按1:3比例確定參加面試人員名單，面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。
(五)面試。面試由谷城縣公共資源交易管理辦公室負(fù)責(zé)組織，谷城縣人力資源和社會(huì)保障局參與配合，面試工作實(shí)施方案由谷城縣公共資源交易管理辦公室另行制定，報(bào)谷城縣人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試時(shí)間另行通知。面試考評(píng)成績實(shí)行百分制，由評(píng)委現(xiàn)場評(píng)分。面試結(jié)束后，對(duì)面試人員的面試成績進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
(六)體檢。筆試、面試結(jié)束后，谷城縣人力資源和社會(huì)保障局、谷城縣公共資源交易管理辦公室根據(jù)筆試、面試兩項(xiàng)成績所占比例折算出總成績，由高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，按總成績排序依次遞補(bǔ)。體檢工作由谷城縣公共資源交易管理辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在指定的縣級(jí)某醫(yī)院集中進(jìn)行體檢。
(七)政審。谷城縣公共資源交易管理辦公室按事業(yè)單位用人要求對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治資格審查。因政審不合格出現(xiàn)的名額空缺按考生總成績排序依次遞補(bǔ)。
六、聘用和管理
(一)谷城縣公共資源交易管理辦公室按規(guī)定的程序，從政審合格人員中確定擬聘用人員對(duì)象，報(bào)谷城縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，予以公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿無異議，正式確定為聘用對(duì)象。
(二)辦理聘用手續(xù)。按照事業(yè)單位改革要求，受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，首次聘用期限為三年，約定試用期。試用期為6個(gè)月;被聘人員為初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。實(shí)行聘用制和崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
(三)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
附件
1、谷城縣公共資源交易中心招聘工作人員崗位計(jì)劃表.rar
2、谷城縣公共資源交易中心公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
谷城縣人力資源和社會(huì)保障局谷城縣公共資源交易管理辦公室
2015年8月24日