根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定面向全區(qū)公開(kāi)考調(diào)33名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
一、考調(diào)職位及名額
機(jī)關(guān)公務(wù)員15名，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員12名，事業(yè)單位工作人員6名，具體考調(diào)單位和崗位詳見(jiàn)《永川區(qū)2015年三季度公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)崗位條件一覽表》(附件1)、《永川區(qū)2015年三季度公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》(附件2)，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。
二、考調(diào)范圍及條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件：
1、政治堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;公道正派，堅(jiān)持原則，品行端正，遵紀(jì)守法;
2、符合報(bào)考職位所需的相關(guān)條件詳見(jiàn)《一覽表》(附件1、附件2);
3、身體健康;
4、考調(diào)崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》(附件3)。
5、年齡計(jì)算截止報(bào)名前一日(即2015年7月26日)。工作經(jīng)歷要求截止2015年7月底。
6、考生結(jié)合本人情況只能選擇本次考調(diào)單位中符合自己條件的一個(gè)崗位報(bào)名。
7、有下列情形之一者不得參加考調(diào)：
�、偈茳h紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的;
�、谡诮邮苡嘘P(guān)部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的;
�、劢陜�(nèi)年度考核有不稱(chēng)職和基本稱(chēng)職情況的;
④尚在試用期的。
另外，考調(diào)人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有服務(wù)期限約定或服務(wù)年限要求的，從其規(guī)定。
三、考調(diào)程序
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月27日-7月28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：在各考調(diào)單位主管部門(mén)報(bào)名(聯(lián)系人及電話(huà)詳見(jiàn)附件1、附件2)。
3、報(bào)名所需證件和材料：身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、具體崗位條件要求應(yīng)提供的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，現(xiàn)編制所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(附件4)，近期1寸正面免冠彩色照片3張。
4、資格審查：各考調(diào)單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的資格及條件進(jìn)行初審，并于2015年7月29日上午12：00前將資格審查合格人員的報(bào)名材料、考務(wù)費(fèi)(每人50元)匯總后報(bào)區(qū)人力社保局。屬機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作人員考調(diào)范圍的，由公務(wù)員管理科復(fù)審;屬事業(yè)單位工作人員考調(diào)范圍的，由事業(yè)單位人事管理科復(fù)審。
5、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
經(jīng)復(fù)審合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2015年8月4日在區(qū)人力社保局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。屬機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作人員考調(diào)范圍的，在公務(wù)員管理科領(lǐng)取;屬事業(yè)單位工作人員考調(diào)范圍的，在事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。
(二)考試
考試分筆試和面試。
1. 筆試。考調(diào)職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開(kāi)考。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間為2015年8月5日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2. 面試。參加筆試的人員按照各考調(diào)崗位名額1：2的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)入面試;如低于1：2比例，則參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。面試由區(qū)人力社保局進(jìn)行指導(dǎo)、考調(diào)單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
以上成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx)上公布。
(三)體檢
體檢人選按考調(diào)職位從高分到低分1∶1的比例確定(若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢嚴(yán)格按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))等組織實(shí)施。
(四)考察
考察工作由考調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)被考察人報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考察。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。
(五)公示和調(diào)動(dòng)
對(duì)考察合格的人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。因公示不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，由區(qū)人力社保局按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、紀(jì)律要求
考調(diào)工作責(zé)任重大，涉及面廣，必須嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行。各有關(guān)單位要高度重視，密切配合，確�？颊{(diào)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考調(diào)資格，并按規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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