為進(jìn)一步優(yōu)化檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，經(jīng)縣委同意，正陽(yáng)縣委組織部決定面向社會(huì)公開招聘正陽(yáng)縣人民檢察院機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘計(jì)劃
正陽(yáng)縣人民檢察院機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心屬財(cái)政全供事業(yè)單位，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)管理崗位工作人員10名，其中法律類4名，文秘類1名，財(cái)會(huì)類2名，計(jì)算機(jī)類2名，法醫(yī)1名(限法醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè))，以上類別參照《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員職位專業(yè)類別》予以確認(rèn)。
二、報(bào)名的資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有較高的政治素質(zhì)和良好的品行;
4、適應(yīng)職位要求的身體條件;
5、年齡在30周歲以下(1985年6月30日以后出生);
6、具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷;
7、在職應(yīng)聘人員年度考核結(jié)果為稱職(合格)以上等次，且單位同意報(bào)考，一經(jīng)錄用同意調(diào)出。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾受過(guò)刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、受黨政紀(jì)處分且在處分影響期內(nèi)的;
4、因違法違紀(jì)正在接受審查的;
5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情況的。
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員于2015年7月30日至2015年8月7日(雙休日除外)到中共正陽(yáng)縣委組織部干部科報(bào)名(聯(lián)系電話：0396-8932020)，現(xiàn)場(chǎng)采集報(bào)考信息。報(bào)名截止時(shí)間為2015年8 月7日下午6:00。
(一)報(bào)名人員須提交的材料：報(bào)考人員需持本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證書(學(xué)歷認(rèn)證書最遲在資格復(fù)審時(shí)提交)原件及復(fù)印件各1份，正面免冠同底版1寸彩色照片4張(背面寫個(gè)人名字)。在職人員同時(shí)需提交所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)名時(shí)須交《正陽(yáng)縣人民檢察院所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，一式兩份。報(bào)名者所填寫的個(gè)人信息和提供相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其報(bào)名、考試、錄用資格�！秷�(bào)名表》在駐馬店市人才信息網(wǎng)下載，提前填寫。
(二)資格審查：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員在報(bào)名與整個(gè)招聘過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員核發(fā)準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的具體時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，不能提供相關(guān)材料的取消其面試資格，由后一名遞補(bǔ)。對(duì)資格審查有異議的，可向正陽(yáng)縣公開招聘縣人民檢察院所屬事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢(咨詢電話：0396—8932020)。本次招聘信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)駐馬店市人才信息網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者注意查詢。
(三)招聘比例：各職位類別招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。不足1：3的招聘計(jì)劃按比例遞減，并相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。
四、考試
考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試占50%，面試占50%。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)所報(bào)考職位應(yīng)具備的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)的掌握。筆試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測(cè)試和申論，滿分為100分，筆試缺考或作弊的成績(jī)?yōu)榱惴帧?/P>
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人員與擬聘用人員1：2的比例分別從高分到低分確定參加面試人員。面試滿分為100分，面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另發(fā)通知單。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力和舉止儀表等。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？荚嚳偝煽�(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
五、體檢和考察
(一)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考類別1：1的比例分別從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(二)考察�？疾彀凑沼嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行，對(duì)體檢合格人員，等額確定考察對(duì)象，考察按報(bào)考類別要求進(jìn)行。因考察不合格等造成職位空缺的，從同一職位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，確定并公示擬聘用人員名單，公示期為7天，對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，認(rèn)真核實(shí)處理。公示結(jié)束后，無(wú)異議的按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后進(jìn)行綜合考察，不合格的取消聘用資格。新聘用人員試用期及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。