沈陽工業(yè)大學2015年公開招聘學科帶頭人公告

根據遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<2015年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》（遼人社[2015]46號）和遼寧省教育廳辦公室《關于2015年省屬高校公開招聘工作有關問題的通知》（遼教辦發(fā)[2015]58號）文件精神，結合我校實際，擬面向社會公開招聘學科帶頭人�，F將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的社會在職、非在職人員均可報名應聘。

二、招聘基本條件：

1.應聘者應具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件，崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

2.具有正高級專業(yè)技術職務（留學歸國人員不做專業(yè)技術職務要求）并獲博士學位。

3.1970年1月1日及之后出生。

4.在某一學科、專業(yè)技術領域取得具有國際水平的研究成果，被國內外同行公認有創(chuàng)新性成果或業(yè)績并滿足下列條件之一者：

（1）院士（年齡不限）；

（2）國家杰出青年科學基金獲得者；

（3）教育部長江學者特聘教授；

（4）新世紀優(yōu)秀人才；

（5）國家重大科技項目負責人；

（6）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（7）國家級突出貢獻人才；

（8）國家級教學名師；

（9）863或973項目負責人；

（10）國家自然科學基金重點重大項目負責人；

（11）國家級創(chuàng)新團隊負責人并獲省部級一等獎以上科研獎勵者(第一名)；

（12）在國外著名大學工作多年并在某領域有建樹的人士。

5.崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽工業(yè)大學2015年公開招聘學科帶頭人計劃信息表》。

應聘者的資格條件或相關資歷的計算日期為報名截止之日。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。

三、相關待遇

按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-1000萬的科研啟動經費，配備工作助手，搭建合作團隊，聘任教授崗位。

四、招聘方式

此次招聘采取考核方式。

五、招聘工作步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起至2015年12月31日。

2.報名方式

應聘人員將應聘簡歷發(fā)送至電子郵箱：personnel_sut@126.com。聯(lián)系人：戴老師。聯(lián)系電話：024-25496046。

請應聘人員在郵件標題中注明應聘的崗位名稱。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現材料虛假者隨時取消其應聘資格。每名應聘者只能報名應聘一個崗位。

（三）資格審查

學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現均可取消其應聘資格。

資格審查時間及相關事宜將在學校網站(www.sut.edu.cn)公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

（四）考核

考核程序包括初審、面試、綜合評價、審核，具體按《沈陽工業(yè)大學人才招聘工作辦法》執(zhí)行。各崗位考核隨時進行。

初審分別由學校人力資源管理處、學院組織進行，初審合格者進入面試。

面試由學院教授委員會組織進行，按照《沈陽工業(yè)大學人才應聘面試指標體系》進行定量打分，被考核人最后得分達到70分者認定通過面試，面試合格者進入綜合評價。

綜合評價由校學術委員會組織實施，綜合評價采用定量評價方式進行，主要評價應聘人員的業(yè)務能力和綜合素質，并按照《沈陽工業(yè)大學人才應聘綜合評價指標體系》進行定量打分，被考核人最后得分達到70分者，確定為綜合評價合格人員。

學校人力資源管理處將綜合評價合格人員基本信息匯總后，提交校長辦公會議進行審核，審核通過人員參加體檢。

面試及綜合評價的時間在學校網站(www.sut.edu.cn)上公布。未在規(guī)定時間內參加面試及綜合評價者，視為自動放棄。

（五）體檢

根據學校校長辦公會審核結果，確定參加體檢人員。體檢人員名單在學校網站(www.sut.edu.cn)公布。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫(yī)院進行。

應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向學校提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢可另選體檢醫(yī)院進行，學校將上報省教育廳并商請省人力資源社會保障廳確定復檢醫(yī)院。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

由省教育廳會同學校對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查�？疾熘邪l(fā)現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘人員信息報請省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員學校將調查核實，并提出處理意見。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

七、其他

在招聘考試期間，如不按規(guī)定參加資格審查、考核、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

八、其他未盡事宜按省人力資源和社會保障廳、省教育廳有關文件執(zhí)行。

附件:沈陽工業(yè)大學2015年公開招聘學科帶頭人計劃信息表.xls

沈陽工業(yè)大學

2015年7月17日