為適應(yīng)北大壺開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，充實(shí)專業(yè)人員隊(duì)伍，改善人員結(jié)構(gòu)，提升工作人員隊(duì)伍綜合實(shí)力，北大壺開發(fā)區(qū)決定公開招考部分專業(yè)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘名額及崗位
本次擬招聘各類專業(yè)人員10人，具體見《北大壺開發(fā)區(qū)2013年人員招聘職位表》。
二、招聘范圍
吉林市黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。
三、招聘條件
1、有良好的政治素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康。
2、有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)。
3、具有較好的組織協(xié)調(diào)、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作和語(yǔ)言表達(dá)能力；能勝任應(yīng)聘崗位工作；能熟練操作電腦。
4、具備全日制重點(diǎn)高等院校本科以上學(xué)歷。
5、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名。
6、具有吉林市戶籍。四、招聘方式
公開招聘采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式。
五、招聘步驟
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為2013年9月23日至9月29日
2、報(bào)名地點(diǎn)
北大壺總部基地（吉林市解放西路20號(hào)，吉林市政務(wù)大廳對(duì)面）
聯(lián)系人：劉國(guó)臣
聯(lián)系電話：0432-64771010
3、報(bào)名要求
符合報(bào)考條件的人員，持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)證和單位證明材料（所有證件均要求原件及A4復(fù)印件），以及本人近期正面免冠同版小二寸照片2張。
報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（二）組織考試
1、筆試
組織報(bào)考者參加統(tǒng)一筆試，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分，70分以下不進(jìn)入面試程序。按40%計(jì)入總分。筆試方式為閉卷考試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2、面試
組成考官組，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)高低順序，按照招錄名額1:3比例確定面試對(duì)象（筆試對(duì)象不足3人時(shí)，按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對(duì)象）。面試滿分為100分，按60%計(jì)入總分，主要考查報(bào)考者的思維、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、崗位專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作等方面能力。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、成績(jī)構(gòu)成
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)100分×40%+面試成績(jī)100分×60%，總成績(jī)不足70分不進(jìn)入體檢程序。
（三）體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)。對(duì)考試合格的考生，按考試總成績(jī)由高到低的順序，確定參加體檢人員名單。體檢不合格的，將依次替補(bǔ)體檢人選。
（四）組織考察
體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選。由開發(fā)區(qū)黨工委對(duì)其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，形成考察書面材料，提請(qǐng)開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議討論。考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)考察人選。發(fā)現(xiàn)問題的，也可依次遞補(bǔ)。
（五）擇優(yōu)錄取
開發(fā)區(qū)黨工委綜合報(bào)考者的考試成績(jī)和考察材料，按照擇優(yōu)錄取的原則集體討論，確定招錄人選。
六、招聘待遇
聘用人員由用人單位填寫《北大壺開發(fā)區(qū)（聘用人員）聘用審批表》簽訂聘用合同報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用人員根據(jù)工作崗位分類管理。按照聘用崗位，確立相關(guān)待遇，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，受聘期間的人事關(guān)系統(tǒng)一由市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，企業(yè)化合同管理，保持原身份不變。試用期為6個(gè)月，初次聘期為1年（含試用期）。聘用期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。聘用人員同崗?fù)辏詬彾ㄐ�，崗變薪變，�?jī)效掛鉤，辦理“五險(xiǎn)一金”。
為保障招聘人員的質(zhì)量和招聘工作的公正性，擬請(qǐng)市紀(jì)檢、組織和人事部門派員指導(dǎo)和全程監(jiān)督。
本招考活動(dòng)由北大壺開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：北大壺開發(fā)區(qū)2013年招聘人員職位表.rar
吉林北大壺體育旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2013年9月13日
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