天津市高校科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心2015年公開(kāi)招聘工作人員工作方案

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了補(bǔ)充單位人員，確保人員素質(zhì)，保證公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，制定公開(kāi)招聘工作方案如下： 

一、招聘單位基本情況

天津市高�？萍紕�(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心為天津市教育委員會(huì)直屬財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)為高校提供科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)高校創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；建立我市高校的科技協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，為關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)學(xué)研對(duì)接提供服務(wù)。

二、招聘人數(shù)及招聘條件

此次擬招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人。

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；具有良好的品行；

2.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)位；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合回避的有關(guān)規(guī)定；

6.外省市社會(huì)人員需符合天津引進(jìn)人才的相關(guān)政策。

應(yīng)聘具體崗位需求和條件見(jiàn)附件1。

三、招聘信息發(fā)布

招聘方案于2015年5月31日至6月10日（不少于7個(gè)工作日）在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tj.hrss.gov.cn）和天津市高�？萍紕�(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站（www.ustiatc.cn）發(fā)布。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2015年6月11日至6月18日（報(bào)名時(shí)間不少于5天）。

報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：從天津市高校科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站下載報(bào)名表格，并于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料發(fā)送至報(bào)名郵箱：ustiatc@163.com。

（二）資格審查

時(shí)間:2015年6月19日8:30-17:00

地點(diǎn):天津市西青區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)海泰西路18號(hào)（軟件園）中南樓102室

請(qǐng)報(bào)考人員攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)及相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少或者取消該崗位的招聘。參加筆試人員名單在單位網(wǎng)站（www.ustiatc.cn）發(fā)布。

五、考試

（一）考試

1.筆試

（1）科目：《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

（2）內(nèi)容：與招聘崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（綜合素質(zhì)和崗位勝任能力）

（3）時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)單位網(wǎng)站通知

（4）筆試時(shí)需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證

筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束3日內(nèi)，在單位網(wǎng)站（www.ustiatc.cn）發(fā)布。按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格復(fù)審：進(jìn)入面試的考生需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位蓋章的同意報(bào)考證明、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

時(shí)間：見(jiàn)單位網(wǎng)站通知

因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試

（1）面試方式：結(jié)構(gòu)化面談

（2）內(nèi)容: 綜合素質(zhì)和崗位勝任能力

（3）時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)單位網(wǎng)站通知

（4）面試成績(jī)?cè)O(shè)60分為及格線。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)于面試結(jié)束后于3日內(nèi)在單位網(wǎng)站（www.ustiatc.cn）網(wǎng)上發(fā)布。

六、體檢、考察

（一）體檢

以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢醫(yī)院由單位指定。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（二）考察

考察由招聘單位組織實(shí)施。主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞎r(shí)間不少于2周。考察結(jié)束后，單位形成考察意見(jiàn)，考察不合格的不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員公示在信息發(fā)布范圍內(nèi)公布。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，單位可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

八、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門(mén)備案。備案后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

十一、咨詢(xún)電話、舉報(bào)或投訴電話

咨詢(xún)電話：022-58285161、022-58285162

天津市高�？萍紕�(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心 2015年5月31日

天津市高校科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

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