為實現(xiàn)學院“人才強�！睉�(zhàn)略，優(yōu)化人才結構，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件規(guī)定，結合學院發(fā)展和建設的需要，擬面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。為確保學院公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下。
一、學院基本情況
學院于2004年12月經(jīng)天津市人民政府批準成立，2005年5月通過教育部備案的全日制普通高等職業(yè)技術學院，隸屬于天津市人力資源和社會保障局，為全額撥款事業(yè)單位。學院地處天津市河北區(qū)建昌道21號，校園環(huán)境優(yōu)美，各類設施齊全，辦公環(huán)境良好，是第二批進入天津海河教育園區(qū)的學校之一。
建院以來，學院依托軌道交通行業(yè)和天津市經(jīng)濟社會發(fā)展，已形成覆蓋鐵路“車、機、工、電、輛”崗位群的鐵道運輸、鐵道工程、鐵道機車車輛、鐵道電信和建筑工程5個專業(yè)群，形成了以鐵路專業(yè)為核心的布局合理、特色鮮明的專業(yè)體系�，F(xiàn)開設鐵道工程技術、道路橋梁工程技術、地下工程與隧道工程技術、工程測量技術、高速鐵道技術、電氣化鐵道技術、鐵道機車車輛、鐵道交通運營管理、城市軌道交通運輸、鐵道通信信號、建筑工程技術、工程造價、基礎工程技術、應用電子技術、通信技術、建筑經(jīng)濟管理、物流管理、勞動與社會保障、計算機網(wǎng)絡技術（網(wǎng)絡安全方向）等專業(yè)。
二、招聘原則
學院公開招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等擇優(yōu)聘用。
三、招考對象及招考條件
�。ㄒ唬┱锌紝ο�。符合崗位要求的普通高等院校2013屆畢業(yè)生或具有相關工作經(jīng)歷的社會人員。
（二）報考人員應具備以下條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有崗位要求的專業(yè)或技能；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.應聘人員需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷（高中起點）、學士及以上學位；社會人員需具有天津市常住戶口。
7.18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1995年1月1日期間出生）；
8. 具備崗位要求的其他資格條件。
四、招聘崗位及數(shù)量
教師（一）崗位
1.主要職責：從事高等職業(yè)教育教學工作。
2.招聘數(shù)量：16人（點擊查看招聘計劃表）。
教師（二）崗位
1.主要職責：從事學生思想政治教育工作。
2.招聘數(shù)量：12人（點擊查看招聘計劃表）。
五、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2013年5月30至6月7日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）學院網(wǎng)站（http://www.tjtdxy.cn）以及相關高校就業(yè)指導網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間為7個工作日。
六、報名、資格初審與繳費
1.報名（2013年6月8日至6月14日）
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為7天，應聘人員由天津鐵道職業(yè)技術學院網(wǎng)站（http://www.tjtdxy.cn）下載《學院2013年公開招聘教師報名表》，并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“本人姓名－畢業(yè)院校－專業(yè)－報考崗位（教師一或二）”為主題一并發(fā)送至tjtdxyzp@163.com郵箱。
2.資格初審與繳費（2013年6月15日至6月17日）
資格初審通過的應聘人員到學院繳費并領取《筆試通知單》，開考比例不低于1: 3，報考人數(shù)達不到1：3比例將調減或取消該崗位招考計劃。
七、考試
考試包括筆試和面試。
1. 筆試將委托專業(yè)考試機構命題和閱卷，筆試科目為職業(yè)能力和綜合知識，滿分為100分，收到筆試通知的應聘人員持身份證及《筆試通知單》按要求時間到學院參加筆試。筆試內容不指定參考用書。
筆試時間：2013年6月22日上午9：00至11：00
2013年6月28日，報考人員可到天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）或學院網(wǎng)站（http://www.tjtdxy.cn）查詢筆試成績。
2．資格原件審核（2013年6月30日上午9：00至12：00）
根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我院進行資格復審：本人畢業(yè)證、學位證、身份證、英語等級證書及所在單位或學校蓋章的同意報考證明等相關材料原件及復印件（社會人員須提供本人戶口頁），資格審核合格后發(fā)放《面試通知單》。
資格原件審查不合格的考生取消面試資格，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3．面試：
�。�1）教師（一）崗位面試：時間2013年7月6日至7月7日。面試內容分兩部分進行，一是試講，學院提供教材，考生現(xiàn)場授課，考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)，滿分為100分；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)，滿分為100分。面試結束后按照兩部分成績6：4的比例合成面試成績。
�。�2）教師（二）崗位面試：時間2013年7月13日。面試內容為結構化面談，主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等，滿分為100分。
�。�3）面試成績均為100分，成績達不到60分者不予聘用。
4．計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績�？偝煽兿嗤�，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員并于7個工作日內公布考試成績。
八、錄用
1.體檢（2013年7月）
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對應聘者本人自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，學院將根據(jù)需要并經(jīng)上級主管部門批準，依據(jù)報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
2.考察（2013年7月）
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，依據(jù)報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
3.公示（2013年8月）
學院根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬錄用人員名單，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)和學院網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
4.報批與備案（2013年7月）
按照干部人事管理權限在公示期滿后一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
5.聘用（2013年7月）
學院法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
九、紀律與監(jiān)督
1.學院公開招聘工作人員實行回避制度。學院負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避；
2.學院招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，將聘請局紀檢監(jiān)察部門參與招聘工作全過程，保證招聘工作的公開、公平、公正；
3.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-26182029
二〇一三年五月十五日
招聘計劃表.rar