2015年廣西賀州市事業(yè)單位面向高校招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號）等規(guī)定，賀州市市直、縣（區(qū)、管理區(qū)）直事業(yè)單位擬面向高校公開招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才。有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘高層次（緊缺人才）63名（詳見附件1）。招聘公告、崗位、條件等信息于2015年4月15日起在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）及區(qū)內(nèi)外部分高校網(wǎng)站上發(fā)布。

二、招聘條件

招聘對象須具有崗位所需條件（詳見附件1），范圍主要為全國院校全日制應往屆博士、碩士研究生和本科生，國家承認學歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學生。以上均不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生。且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，服從組織安排；

2.具有良好的品行，學習成績優(yōu)良；

3.身體健康，符合有關(guān)體檢標準。

留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

非應屆畢業(yè)生應聘的，須在報名前提供國家承認的學歷、學位證書。2015年應屆（2015年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前提供。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘由組織、人社、編制、招聘單位等部門組成招聘工作組，在長沙、廣州、南寧、桂林的高校設(shè)考點進行現(xiàn)場招聘。

按有關(guān)規(guī)定，此次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，步驟為：發(fā)布公告、接受報名、資格審查，面試、體檢、考核、公示和辦理聘用手續(xù)。其中，報考人員為博士研究生學歷，符合人才引進條件的，不參加面試，直接進行體檢、考核。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

此次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，報考者可根據(jù)個人實際情況自行選擇招聘考點。各招聘考點現(xiàn)場對應聘人員進行資格審查，應聘人員需提供相關(guān)證件材料和《2015年賀州市事業(yè)單位面向高校招聘高層次（緊缺人才）報名資格審查表》（附件2，自行下載填寫）。每位報考者限報一個崗位，通過審查的，不得改報其他崗位。

報考者資格審查需提供的證件材料：本人身份證原件及復印件、《報名資格審查表》、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件和復印件（應屆畢業(yè)生需提供）、學歷證書、學位證書原件及復印件（歷屆畢業(yè)生需提供），屬國家機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，需提供單位同意報考的證明。

（二）面試

本次高層次（緊缺專業(yè)）人才招聘，不實行筆試，只進行面試。面試入圍人選由組織、編制、人社、招聘單位等部門組成的招聘工作組根據(jù)報考者的學習成績、畢業(yè)鑒定、工作業(yè)績（已就業(yè)人員）和擬聘崗位特點等因素篩選確定。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，達不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作組研究決定后可按實際人選進行面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。招聘工作組根據(jù)同一崗位應聘人員的面試成績、綜合素質(zhì)等全面衡量，按1:1或1:2比例確定考察人選。

（三）體檢考察

各考察人選按要求到用人單位參加見習考核和體檢。用人單位對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法等全面考察，按相關(guān)規(guī)定組織考察人選進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。在體檢、考察結(jié)果合格的基礎(chǔ)上按1:1比例確定擬聘用人選。

（四）公示與聘用

用人單位確定擬聘用人選后，按相關(guān)規(guī)定報市組織、人社部門，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）公示7天，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報批聘用手續(xù)。

用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，試用期、正式聘用后的人事、工資待遇按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定（試行）》（賀發(fā)〔2010〕20號）規(guī)定，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才或博士研究生可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼；碩士研究生可享受3萬元的安居補貼。

試用期滿后，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才可實行特設(shè)崗位聘用或破格聘用；具有博士學位的人才，管理崗位的可享受七級職員（相當于正科級）待遇，具有三年工作經(jīng)驗的博士研究生，可享受六級職員（相當于副處級）待遇，專業(yè)技術(shù)崗位的可在試用期內(nèi)享受專業(yè)技術(shù)七級待遇，工作滿兩年后可享受專業(yè)技術(shù)崗位六級待遇；具有碩士學位的人才，管理崗位的可享受八級職員（相當于副科級）待遇，工作滿兩年的，可享受七級職員（相當于正科級）待遇，專業(yè)技術(shù)崗位的可在試用期內(nèi)享受專業(yè)技術(shù)十一級待遇，工作滿兩年后可享受專業(yè)技術(shù)崗位十級待遇；屬于我市急需緊缺的、具有學士學位的專業(yè)人才，管理崗位的，工作滿兩年后可享受八級職員（相當于副科級）待遇，專業(yè)技術(shù)崗位的，可在試用期內(nèi)享受專業(yè)技術(shù)十二級待遇，工作滿兩年后可享受專業(yè)技術(shù)崗位十一級待遇。

六、其他事宜

（一）報考人員要認真閱讀招聘公告，遵守紀律，如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當事人的責任。

（二）現(xiàn)場招聘時間定于2015年4月25日—29日，各招聘考點的報名資格審查時間、地點另行公告，請應聘人員密切關(guān)注賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）。不按規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查、面試以及體檢、考核的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。聘用后不按時到單位工作的，取消聘用資格。

（三）本公告由賀州市招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0774—5123955、5136503

附件：

1.2015年度賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次（緊缺專業(yè)）人員計劃表.rar

2. 2015年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次（緊缺人才）報名資格審查表.rar

賀州市招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才工作

領(lǐng)導小組辦公室（代章）

2015年4月14日