為適應我市經濟社會發(fā)展的需要，根據《賀州市市直公務雇員聘用和管理辦法(試行)》(賀辦發(fā)〔2010〕89號)文件規(guī)定，結合我市實際，經市直各機關單位申報，市人民政府按有關規(guī)定審定，2013年全市計劃招聘公務雇員共125名，經研究，決定開展從參加賀州市2013年公務員考試并進入面試環(huán)節(jié)人員中聘用公務雇員工作。現就有關事項公告如下。
一、計劃、條件和對象
(一)招聘計劃
2013年賀州市市直機關單位具體的招聘人數、職位、資格條件等詳見《2013年賀州市市直機關單位公開招聘公務雇員計劃表》(以下簡稱《計劃表》，見附件)。具體內容可通過以下網站查詢：
賀州市黨建網 http://www.hzdjw.gov.cn
賀州市人事考試網 http://hezhou.gxpta.com.cn
賀州人才網 http://www.hzsrcw.cn
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，年齡18周歲以上、35周歲以下(1978年12月31日至1995年12月31日期間出生)。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意為我市經濟社會發(fā)展事業(yè)服務，遵守工作紀律和有關規(guī)章制度。
3.具有正常履行工作職責的身體條件、應聘崗位所需要的其他條件(詳見《計劃表》)。
(三)招聘對象
1.具有本科學歷，并進入了賀州市2013年公務員考試面試環(huán)節(jié)的人員。
2.具有全日制碩士研究生學歷以上人員。
法律規(guī)定不得招聘為機關單位工作人員的人員，不得報名。
二、招聘程序
(一)報名及資格審查
本次招聘采取現場報名方式，符合報考條件要求的報考者，自行下載打印《報名登記表》(見附件)進行填寫，并于2013年12月31日前持《報名登記表》及相關證件前往報考單位進行現場報名和接受資格審查。報考資格初審工作，由招聘單位負責。資格初審期間或資格初審未通過的，可以改報其他職位。
注意事項:報考者只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個及以上職位，凡報考人員提供虛假報考申請材料的，無論在招考過程中的任何環(huán)節(jié)，一經查實，即取消報名、面談、聘用等資格。
(二)確定面談人選
1.招聘單位根據計劃聘用人數與通過資格審查人選1∶3的比例，按照報名人員筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，確定面談人選。其中，進行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格總成績(含照顧加分)。
2.因考生面談未通過或考生自愿放棄面談資格而出現參加面談人選達不到規(guī)定比例的，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補面談人員，遞補人員的資格審查同上。
(三)組織面談
各招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據擬聘用職位要求，采取面談的形式，全面了解參加面談人選的綜合素質和能力，以及崗位適配性，并根據面談情況，確定擬考核人選。
(四)考核
各招聘單位采取實地考核、電話調查等形式，對擬考核人選的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、學習及工作表現等進行考核。
考核須采取實事求是的態(tài)度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
(五)體檢
各招聘單位根據計劃招聘的職位數，依據考核結果，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢工作由各招聘單位按照市委組織部、市人社局統(tǒng)一部署和有關規(guī)定組織實施。
體檢應當在市級綜合性醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢參照公務員錄用規(guī)定有關體檢的要求執(zhí)行。
對體檢或考核不合格的，經招聘單位提出遞補申請，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。
(六)公示、聘用管理
各招聘單位要嚴格按照規(guī)定的程序和標準，對考核和體檢合格人選進行公示。公示時間為7天。經公示無異議的，由用人單位與公務雇員簽訂勞動合同，并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為2個月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時辦理解除勞動合同手續(xù)。聘用單位依據聘用合同并結合工作實際制定規(guī)章制度和內部管理規(guī)定對公務雇員進行管理。公務雇員服務于市直單位或某項工作，不占聘用單位的人員編制，不具備公務員身份，不擔任行政職務。
薪酬待遇：本科學歷的，每人每月工資為1200元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險;不含應由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);碩士研究生的，每人每月工資為1800元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險;不含應由單位繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);博士以上的雇員，具體薪酬標準另行核定。
三、組織領導
各招聘單位務必切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按有關規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
附: 1.《2013年賀州市市直機關單位公開招聘公務雇員計劃表》.rar
中共賀州市委員會組織部
賀州市人力資源和社會保障局
2013年12月17日
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