為進(jìn)一步改善我辦人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)扶貧開發(fā)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《關(guān)于印發(fā)〈黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法(暫行)〉的通知》(州黨辦發(fā)〔2012〕2號(hào))文件精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保引進(jìn)工作有序開展，成立黔西南州扶貧辦引進(jìn)碩士研究生工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：張學(xué)敏
副組長：李選志、武 俊、肖怡曼、余澤漱
成 員：王學(xué)軍、劉 梅、李永祥、葉萬蓮、林佳權(quán)、鐘英清、楊勝溢
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱引進(jìn)辦)在州扶貧辦綜合科，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才具體工作。
二、引進(jìn)原則
1、堅(jiān)持以用為本、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的原則;
2、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)
1、全日制應(yīng)、往屆碩士研究生(取得碩士研究生畢業(yè)證書和碩士學(xué)位證書)及以上;
2、引進(jìn)崗位：事業(yè)管理崗;
3、引進(jìn)專業(yè)：統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
4、引進(jìn)名額：6名;
5、引進(jìn)方式：采取筆試、面試的方式進(jìn)行，擇優(yōu)引進(jìn)。
(二)引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);
2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、身體健康;
3、能安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
(三)以下人員不得引進(jìn)：
1、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的;
4、在公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為未滿處分期的人員;
5、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;
6、不符合引進(jìn)崗位所需資格或條件的人員;
7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月1日至29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。
3、報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
4、報(bào)名所需材料：
(1)填寫《現(xiàn)場招聘報(bào)名表》;
(2)個(gè)人簡歷及其他材料。
(二)資格審查
由引進(jìn)辦組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察參與監(jiān)督，邀請(qǐng)州教育局專家對(duì)應(yīng)聘者是否符合引進(jìn)崗位所需資格條件進(jìn)行審查，確定參加考試和面試人員。
時(shí)間安排：2015年4月16日(星期四)下午14:30—17:30
需提供如下材料：
1、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;
2、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文;
3、在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明;
4、本人近期正面1寸免冠彩色照片2張。
(三)考試
資格審查合格人員進(jìn)入考試程序，考試采取現(xiàn)場撰文形式，紀(jì)檢監(jiān)察參與監(jiān)督，考生現(xiàn)場撰文作答，時(shí)間安排2個(gè)小時(shí)。
1、考試時(shí)間：2015年4月17日(星期五)上午9:00
2、考試地點(diǎn)：黔西南州扶貧開發(fā)辦公室五樓
3、考試辦法：
(1)筆試計(jì)分：總分100分。
(2)筆試程序
�、俟P試人員須持有效身份證明在筆試日上午9：00前到達(dá)考試地點(diǎn)，經(jīng)工作人員驗(yàn)證后進(jìn)入考場，超過時(shí)間仍未到達(dá)考場的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消考試資格;
②工作人員向考生宣布面試考場紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)。
③由考官發(fā)放考題進(jìn)行作答;
�、芸荚嚱Y(jié)束后，考生交卷立場。
筆試成績計(jì)算：筆試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績占總成績的50%。
(四)面試
筆試通過后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察現(xiàn)場監(jiān)督，隨機(jī)抽題進(jìn)行面試。
1、面試時(shí)間：2015年4月17日(星期五)下午14：30
2、面試地點(diǎn)：黔西南州扶貧開發(fā)辦公室
3、面試辦法
(1)面試方式和內(nèi)容
面試采用問答方式進(jìn)行。著重考察考生邏輯思維能力、政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。
(2)面試計(jì)分辦法：總分100分。
(3)面試考場安排
面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、計(jì)分員席、監(jiān)督員席、考生席。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場。
(4)面試程序
�、倜嬖嚾藛T須持有效身份證明在面試日下午14：00前到達(dá)面試地點(diǎn)，經(jīng)工作人員驗(yàn)證后進(jìn)入指定候考室。超過時(shí)間仍未到達(dá)候考室的面試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。
�、诠ぷ魅藛T向考生宣布面試考場紀(jì)律及相關(guān)注意事項(xiàng)。
③工作人員組織考生抽簽，登記面試順序號(hào)。
�、苤骺脊傩济嬖囬_始后，工作人員按順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室，主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行評(píng)分。每人面試時(shí)間一般為10-15分鐘，每個(gè)考生面試完畢后，各位考官在面試評(píng)分表打分。
�、萦�(jì)分員將各位考官評(píng)分登錄在面試成績?cè)u(píng)定表，然后從得分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分(尾數(shù)四舍五入，保留兩位小數(shù))，計(jì)算出該考生最后得分，面試成績?cè)u(píng)定表按規(guī)定由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。
�、蘅忌嬖嚱Y(jié)束后，工作人員引導(dǎo)考生立即離場到休息室等候，不得隨意出入。待全部人員面試結(jié)束，宣布面試成績。
面試成績計(jì)算：面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績占總成績的50%。
(五)人員確定
按照應(yīng)聘人員總成績排名確定招聘人員(總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，如招聘職位最后一名出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績?yōu)橹�，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)體檢
面試結(jié)束后，引進(jìn)辦根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績由高到低按招聘計(jì)劃數(shù)按1：1確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的可遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)操作方法參照我省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢的具體時(shí)間另行通知。體檢在引進(jìn)辦指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(七)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由引進(jìn)辦組織考察組對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其聘用資格：
1、沒有考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
3、曾被開除公職的人員;
4、不符合職位所需資格條件的人員;
5、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿處分期的人員;
6、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;
7、在公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
(八)公示
經(jīng)考試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由引進(jìn)辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
(九)審核
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案。
(十)聘用審批、聘用待遇
1、對(duì)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障部門審核通過的擬聘人員，由州扶貧辦上報(bào)并辦理相關(guān)手續(xù)。
2、引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
3、引進(jìn)人員參照《關(guān)于印發(fā)〈黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法(暫行)〉的通知》(州黨辦發(fā)〔2012〕2號(hào))文件要求執(zhí)行相應(yīng)優(yōu)惠政策。
4、被引進(jìn)人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)改行(不含組織提拔任命)、不準(zhǔn)往外縣(市)調(diào)動(dòng)或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，否則取消聘用資格、解除聘用合同。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)引進(jìn)人才工作的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
(二)應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保引進(jìn)工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)應(yīng)聘人員在考試、面試中有違紀(jì)行為的取消資格。有違法行為的移交司法部門處理。
(四)咨詢電話：0859-3121068(辦公室)
郵 編：562400
郵 箱：251806352@qq.com
地 址：貴州省興義市富興東路6號(hào)
聯(lián)系人：楊勝溢(0859-3121068 13985981835)
(五)監(jiān)督投訴電話：0859-3118284
六、未盡事宜，由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
黔西南州扶貧開發(fā)辦公室引進(jìn)
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月10日