為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷改善和優(yōu)化全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定在全國范圍內(nèi)考核招聘一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘名額、崗位及范圍
本次公開考核招聘高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才名額共計(jì)22名，具體招聘單位、崗位、名額及報(bào)考資格條件詳見《滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才崗位條件一覽表》，符合崗位報(bào)考條件的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職符合報(bào)考條件的人員均可報(bào)名。
二、資格條件
(一)基本條件
具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;具有較好的政治思想素質(zhì);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
(二)招聘條件
1、應(yīng)聘人員除須具備第(一)條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位設(shè)定的其他條件。
2、年齡在18—45周歲(1969年4月15日至1997年4月15日期間出生)具體詳見《滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才崗位條件一覽表》。
3.海外留學(xué)回國人員須具有國家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。
(三)凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職人員;
2、在各級(jí)公務(wù)員招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;
3、公務(wù)員(含參照管理人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的;
4、現(xiàn)役軍人;
5、在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、本市未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
7、國家法律法規(guī)規(guī)定不宜錄(聘)用的人員。
三、具體程序
(一)公告發(fā)布
通過雅安人事考試網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布“滎經(jīng)縣2015年上半年公開考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才的公告”。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日至4月21日�？忌捎镁W(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名。
2、網(wǎng)上報(bào)名
(1)《報(bào)名資格審查表》(附件1，表中須插入近期免冠1寸彩色數(shù)碼照片)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)W歷證明、相關(guān)資格證等一并掃描成像后，發(fā)送電子郵件至yjxrsjrsk@163.com：
(2)《滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才花名冊(cè)》(附件2)以電子文檔形式，發(fā)送電子郵件至yjxrsjrsk@163.com。
(3)報(bào)名考生需提供相關(guān)證件參加資格復(fù)審，具體復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等詳情請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注雅安人事考試網(wǎng)相關(guān)《資格復(fù)審公告》。
(4)報(bào)名考生如有隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(5)本次考核招聘資格復(fù)審合格者，需繳納面試費(fèi)80元;若需進(jìn)行筆試的崗位，繳納筆試費(fèi)50元/科。
(三)面試
面試工作由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施，面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等形式進(jìn)行。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額數(shù)比例達(dá)到35:1及以上的崗位，滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試，并按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘名額10∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人員(最后一名如成績相同，則一并進(jìn)入面試)。筆試成績僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的，可由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。
考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(五)考察考核
由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面內(nèi)容考核考察，并對(duì)報(bào)考人員人事檔案等材料進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
(六)遞補(bǔ)
因體檢或考察考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局按面試成績從高分到低分(面試成績相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局確定)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)考生面試、體檢和考察考核結(jié)果確定擬聘人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
因公示有異議、自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。
(八)聘用
公示無異議的，滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局按照要求，報(bào)雅安市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理聘用手續(xù)。
受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月(其中再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。工資福利按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員最低服務(wù)期為五年。
本公告未盡事宜，由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0835-7621153
監(jiān)督電話：中共滎經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0835-7622636
備注：附件2以電子文檔方式發(fā)送，其他均以掃描件的形式發(fā)送。
滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年4月8日