為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，進(jìn)一步增強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力，廣納優(yōu)秀人才，我校決定面向社會公開招聘教育理念新、教學(xué)能力強(qiáng)的優(yōu)秀教師。方案如下：

　　一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)組

　　組 長：郁培林

　　副組長：費(fèi)太秀 駱正位 茆家祥

　　組 員：趙 耀 葛愛蓮 姚金中 宋 玲

　　二、招聘原則：招聘工作堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘計(jì)劃：本年度擬招聘1名語文優(yōu)秀教師。

　　四、報(bào)考條件

　　1.具備省教壇新星或地市級骨干教師資格;

　　2.具有小學(xué)高級或以上職稱;

　　3.年齡在40周歲以下。

　　五、招聘工作程序：

　　(一)報(bào)名及考核時(shí)間：從2015年4月2日起，應(yīng)聘者可以在網(wǎng)上報(bào)名，也可以直接到附小辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止到2015年4月30日，考核時(shí)間另行通知�！緃ttp://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link】

　　(二)資料驗(yàn)證：到校報(bào)名的，請攜帶所有資料的原件接受驗(yàn)證，并準(zhǔn)備好復(fù)印件交給學(xué)校;網(wǎng)上報(bào)名的于面試當(dāng)天帶原件及復(fù)印件交學(xué)校驗(yàn)證。

　　(三)成立考核專家組：考核組專家由師大紀(jì)委從相關(guān)專家?guī)熘须S機(jī)選定。

　　(四)考核方法：在師大紀(jì)委及人事處的共同監(jiān)督下，考核組成員對應(yīng)聘者采取分階段逐項(xiàng)打分的方式，最終按照總得分從高到低確定選拔結(jié)果。

　　(五)考核程序

　　具體考核分四輪進(jìn)行，即資格審查--即興作答--工作專長和個(gè)人才藝展示--無生上課。

　　1.資格審查：學(xué)�？己私M先對應(yīng)聘教師進(jìn)行資格審查，查看應(yīng)聘者的學(xué)歷及學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎證書、發(fā)表的文章等復(fù)印件�？己私M將按照實(shí)際招聘人數(shù)的3: 1比例擇優(yōu)確定參加考核人員名單，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)通知參加考核的教師。

　　2.即興作答(30%)：考核組事先準(zhǔn)備好若干教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法試題，應(yīng)聘教師可以在每個(gè)類型的兩個(gè)選題中任選一題作答。

　　3.工作專長和個(gè)人才藝展示(10%)：應(yīng)聘教師可以根據(jù)自身的特點(diǎn)選取能夠凸顯自己工作特長和個(gè)人才藝進(jìn)行展示(可以現(xiàn)場展示和PPT演示結(jié)合進(jìn)行)，時(shí)間不超過6分鐘。

　　4.無生上課(60%)：學(xué)校將請專家事先擬定若干上課課題。上課考核的程序是先抽課題，再在一小時(shí)內(nèi)寫好教學(xué)設(shè)計(jì)(占20%)，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，然后按照抽簽順序進(jìn)行15分鐘無生上課(占40%)。

　　(六)體格檢查：擬聘人員須到學(xué)校指定的醫(yī)院體檢，體檢須符合安徽省教師資格要求，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　(七)聘用方法：在師大紀(jì)委及人事處的共同監(jiān)督下，考核組成員對應(yīng)聘者采取分階段考核、逐項(xiàng)打分的方式進(jìn)行，最終按照各環(huán)節(jié)考核總得分從高到低的方式確定錄用教師名單。一經(jīng)錄用，大學(xué)人事處將根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　聯(lián) 系 人：葛老師 劉老師

　　聯(lián)系電話：0553-5633265

　　注：本公告未盡事宜，由我校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　安徽師范大學(xué)附屬小學(xué)

　　2015年3月25日