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廣西防城港市防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

時間:2015-01-26 20:37:05 點擊:

防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神,結(jié)合防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位用人需求,我區(qū)計劃面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員11名。為確保此次招聘工作順利完成,特制定本公告。

一、招聘范圍和對象

(一)在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含城區(qū)和街道黨建工作組織員)”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員;

(二)在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才。

二、招聘的崗位和人數(shù)

防城區(qū)十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作管理崗位,計劃招聘11人,其中:

(一)管理崗位A(農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、文化體育廣播電視站、計生站)招聘5人,面向在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含城區(qū)和街道黨建工作組織員)”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員招聘。

(二)管理崗位B(村建站、交通站、水利站、林業(yè)站)招聘5人,面向在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才招聘。

(三)管理崗位C(財政所)招聘1人,面向在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人社局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才招聘。

具體招聘崗位、條件和人數(shù)詳見附件一。

三、招聘對象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(三)在服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次:

(四)18周歲以上,40周歲及以下。40周歲及以下為1974年12月31日以后出生;

(五)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力,具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算,均以2014年12月31日為截止日期,年限按足年足月累計。

四、招聘信息發(fā)布

本招聘公告于2015年1月26日起在防城港人才網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布,公告時間不少于7個工作日。

五、報名和資格審查

(一)報名方式

采用現(xiàn)場報名的方式。

(二)報名時間

2015年2月4日—6日,上午8:30—12:00,下午3:00—17:30。

(三)報名地點

設(shè)在防城區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股。

(四)報名材料

符合招聘條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、從業(yè)資格證及防城區(qū)人才交流中心出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明(防城區(qū)外的相關(guān)工作經(jīng)歷證明由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提供)、以及相關(guān)部門出具的年度考核結(jié)果證明到現(xiàn)場報名。所提供的材料均為原件,同時提供復(fù)印件各一份,另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張。通過資格初審后,由報考人員填寫《報名登記表》一份。

考生報名和考試時使用的身份證要一致?忌鷳(yīng)在報名開始之前,提前準(zhǔn)備好上述報名材料,并在報名時一次性提交,逾期不再受理。

本次招聘不收取考生的考試費。

(五)資格審查

防城區(qū)人社局負(fù)責(zé)本次招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查,對符合報考條件的,不得拒絕報考;對未通過資格審查的,應(yīng)說明理由。

(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證由防城區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作并發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:2015年3月2日—4日,考生需持本人有效居民身份證到報名點領(lǐng)取。

六、考試

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試,兩者缺一不可。

1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1:3比例的,予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需補(bǔ)缺的崗位,須報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后,方能開考。對確定不開考的崗位,由防城區(qū)人社局及時告知報考人員。

3.筆試時間:2015年3月7日(星期六)上午9:00-11:00。

4.筆試地點:詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

1.面試的組織實施。

(1)本次招聘崗位面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實施。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.面試人員確定。

(1)筆試后,每個崗位按照1:3的比例,依據(jù)筆試合格成績,從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時,同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

(2)個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例(因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)又確需進(jìn)人的,必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的,不能確定為面試人選。

3.發(fā)布面試公告。

面試人選確定后,在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時由防城區(qū)人力資源和社會保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

4.面試時間:2015年3月21日(星期六)上午8:30分開始。

5.面試地點:待定。

6.面試成績。

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

7.面試考官。

采取差額抽簽辦法確定。由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組選派考官人選,從選派的考官人選中抽簽確定。

8.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。

七、考核和體檢

考核、體檢工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

(一)考核、體檢人選確定

按照筆試合格成績×40%+面試合格成績×60%為總成績,從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?忌偝煽兿嗤瑫r,以面試成績高的確定為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,依次遞補(bǔ)。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組,考核組由兩個人以上組成?己藘(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

八、公示和聘用審批

根據(jù)報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘用人員。

按有關(guān)規(guī)定在防城港人才網(wǎng)公示,公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后,公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的,不再遞補(bǔ)。公示期間對擬聘用人員有異議的,考核單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報批聘用。

被聘用人員必須與用人單位簽訂不少于3年服務(wù)期合同,服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系,或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

3.故意泄露考試題目的;

4.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員,一經(jīng)查實,須解除聘用合同,予以清退。

十、其他事項

(一)凡涉及本次公開招聘的重大事項或方案未盡事宜,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話:0770-3270915

監(jiān)督電話:0770-3238030

附件一:防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.rar

附件二:防城區(qū)面向服務(wù)基層項目人員和柔性引進(jìn)人才公開招聘十萬山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.rar

中共防城港市防城區(qū)委員會組織部

防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局

防城港市防城區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2015年1月26日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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