防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，我市定于2013年11月組織開展事業(yè)單位公開招聘人員工作，計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員共333人。為確保此次公開招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲以下為1977年10月31日以后出生，40周歲以下為1972年10月31日以后出生，45周歲以下為1967年10月31日以后出生；
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。
新進機關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年（含試用期）的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年10月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、報名和資格審查
(一)報名時間
2013年10月29日至10月31日，上午8：30－12：00，下午3：00－17：30。
(二)報名地點
凡符合招聘條件要求的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)，到防城港市人力資源市場（防城港市金花茶大道）二樓招聘大廳現(xiàn)場報名。
(三)報名手續(xù)
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及從業(yè)資格證等材料，屬于機關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報考的證明。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張，通過資格審查后，由報考人員填寫《報名登記表》一份。
每位報考者需交報名費10元、考試費50元，只能報考一個崗位，報名和考試時使用的身份證要一致。
(四)資格審查方式
招聘單位主管部門指定專人負責本系統(tǒng)招聘的現(xiàn)場報名、資格審查等工作，工作人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。
(五)領(lǐng)取準考證時間
考生持本人有效居民身份證、交費收據(jù)于2013年11月15日到防城港市人力資源市場（防城港市金花茶大道）二樓招聘大廳領(lǐng)取。發(fā)放準考證工作由各招聘單位主管部門派人負責。
三、考試
(一)考試方式
招聘崗位設(shè)定為高級職稱的采取直接考核的方式，招聘崗位設(shè)定為中級職稱或碩士學位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容及組織實施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。
2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達到1：3比例的，予以開考。達不到1：3比例但確需在今年補缺的崗位，招聘單位主管部門須報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后方能開考。對確定不開考的崗位，由招聘單位主管部門及時告知報考人員改報其他符合條件的崗位或退還報名費。
3.筆試時間：2013年11月16日（星期六）。
4.筆試地點：詳見《準考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。
(二)面試
1.面試組織實施。①衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)生局負責組織實施。②除衛(wèi)生系統(tǒng)單位外的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。
2.面試人員確定。①在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。②采取直接面試的崗位，符合條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。
3.因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。
4.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人力資源和社會保障局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時招聘單位主管部門還應以書面形式通知進入面試人員。
5.面試時間：2013年12月7日（星期六）。
6.面試地點：以面試公告為準。
7.面試分值滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
四、體檢和考核
(一)體檢和考核人員確定
1.根據(jù)報考人員的綜合成績（綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績），從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核人選�？忌C合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。
2.采取直接面試的崗位根據(jù)報考人員的“面試合格成績”，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核人選�？忌懊嬖嚭细癯煽儭毕嗤瑫r，同時確定為人選。
3.采取直接考核的崗位按實有符合報考條件人員組織體檢、考核。
體檢、考核人員確定后，由各招聘單位主管部門具體組織實施體檢、考核工作。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
(二)體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
(三)考核
考核主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
體檢考核工作原則上2013年12月20日前完成。
五、公示和聘用
各招聘單位主管部門從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，招聘單位主管部門應當及時進行復查。
經(jīng)公示無異議的，按程序?qū)徟赣谩?/P>
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進行嚴肅處理；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
七、其他
(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任
何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(二)本次考試專業(yè)（學科）類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(試行)》設(shè)置。
防城港市干部培訓考試管理辦公室電話：0770-2834805
監(jiān)督電話：0770-3235133
附件：1.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表一（筆試和面試）.rar
2.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表二（直接面試）.rar
3.防城港市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表三（直接考核）.rar
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