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2013年下半年安徽省宣城市郎溪縣事業(yè)單位招聘工作人員公告(2)

時(shí)間:2013-8-14 17:28:40 點(diǎn)擊:

(五)統(tǒng)一筆試

統(tǒng)一筆試考點(diǎn)、考場(chǎng)設(shè)在宣城市政府所在地,具體詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

統(tǒng)一筆試時(shí)間為2013年9月15日上午9:00-11:30。

統(tǒng)一筆試科目按報(bào)考崗位分為兩類(lèi):應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》;應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》的主要內(nèi)容:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí),判斷推理,言語(yǔ)理解與表達(dá),寫(xiě)作;

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》的主要內(nèi)容:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí),判斷推理,資料分析,英語(yǔ),寫(xiě)作。

上述考試科目滿分均為120分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn),《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)。

筆試成績(jī)于2013年9月30日前在宣城市人社局及郎溪縣人社局網(wǎng)站公布,請(qǐng)考生自行查詢。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考筆試成績(jī)達(dá)到65分及以上的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入面試。

報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年9月15日(下午15:00—17:30)至9月16日(上午8:00-12:00)期間,攜帶相關(guān)證書(shū)到宣城市人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位人事管理(人才開(kāi)發(fā))科(宣城市疊嶂西路27號(hào),聯(lián)系電話:0563-3026400)申報(bào)加分事宜,逾期不再受理,責(zé)任自負(fù)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公示5天,公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員,不再實(shí)行加分政策。

(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé),按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量,按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選,并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件(證明)材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(證明)材料:

(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職(崗)的工作人員,需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明,否則視為不符合報(bào)考條件,取消招聘資格。

(3)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員,還須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(4)招聘崗位資格條件中有“工作經(jīng)歷”要求的,需提供其與招聘崗位專業(yè)相關(guān)的“工作經(jīng)歷”證明材料,“工作經(jīng)歷”按周年計(jì)算,時(shí)間截止到2013年12月31日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì),在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試(面試)通知書(shū)。同時(shí),按規(guī)定辦理專業(yè)測(cè)試(面試)繳費(fèi)手續(xù)。

(七)專業(yè)測(cè)試(面試)

1、專業(yè)測(cè)試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專業(yè)測(cè)試(面試)通知書(shū)》。

2、專業(yè)測(cè)試(面試)方式:

(1)報(bào)考縣疾病預(yù)防控制中心、精神病醫(yī)院、縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、新發(fā)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、姚村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、飛鯉鄉(xiāng)衛(wèi)生院、凌笪鄉(xiāng)衛(wèi)生院招聘崗位采取技能測(cè)試方式。技能測(cè)試主要考察考生的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。

(2)縣衛(wèi)生監(jiān)督所及其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、專業(yè)測(cè)試(面試)設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人,其中外聘考官占一半以上,計(jì)算成績(jī)時(shí),除掉一個(gè)最高分,一個(gè)最低分,取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)。

4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì),設(shè)定專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

(八)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%(計(jì)算公式:統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.4),專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)占60%(計(jì)算公式:專業(yè)測(cè)試<面試>成績(jī)×0.6)。筆試、專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)、最終成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)、總成績(jī)按百分制計(jì)算

根據(jù)最終成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若最終成績(jī)相同,以專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)得分高者優(yōu)先,遞補(bǔ)參照此法。

(九)體檢考察

(1)體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(2)體檢的標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用考生自理。

(3)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,考察由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施,主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況,并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因體檢、考察、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的,按照規(guī)定在同崗位報(bào)考人員中依次等額遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。

(十)公示

招聘每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果均在郎溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3天,其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息,公示時(shí)間為7天。

(十一)報(bào)批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、本人身份證復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定等的報(bào)考人員,取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)事宜

本《公告》由郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策、考務(wù)咨詢電話:縣人社局0563-7026693

監(jiān)督舉報(bào)電話:縣監(jiān)察局0563-7026267

附:2013年下半年郎溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar

 

 

 

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