懷化市鶴城區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保此次公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象、方式、崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員40人，具體要求
詳見附表《懷化市鶴城區(qū)2014年公開招聘計劃與職位表》。
二、招聘條件
（1）具有中華人民共和國國籍;
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（4）適應崗位要求的身體條件；
（5）各崗位的具體條件（見附表）。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報考。
三、報名有關事項
1、報名：
（1）報名時間：2014年11月24日－11月28日（上午8：00—12：00，下午2:30—5:30）。
（2）報名地點：鶴城區(qū)人社局（懷化學院東校區(qū)大門正對面，鶴城區(qū)政府綜合辦公樓16樓。咨詢電話：0745-2107810）。
2、所需材料：
（1）應、往屆全日制普通高校畢業(yè)生須提供有效身份證、畢業(yè)證（驗原件收復印件一份）；
（2）本人近期免冠同底彩色1寸照片3張。
（3）鶴城區(qū)在崗的社區(qū)書記、主任和村書記、主任須另提供由單位出示的并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民政及區(qū)委組織部審核的報名推薦材料。
3、準考證領取時間及地點：2014年12月4日（上午8：00—12：00，下午2:30—5:30）在鶴城區(qū)人社局領取。
4、資格審查：由鶴城區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室對報考人員的資格進行審查，資格審查合格方可參加考試。
四、考試有關事項
1、筆試：
（1）時間：2014年12月6日上午9:00－11:00。
（2）地點：見準考證。
（3）內容：公共基礎知識和報考崗位專業(yè)知識，卷面分為100分。其中公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%
（4）開考比例：各招聘崗位職數(shù)與該崗位報名人數(shù)須達到1:3比例時才能開考，達不到開考比例時,經(jīng)懷化市鶴城區(qū)公開招聘工作領導小組研究，并報市人力資源和社會保障局同意，調整招聘計劃或適當降低開考比例。
（5）面試人員：需參加面試的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職數(shù)1:2的比例確定面試人數(shù)，若面試入圍人員末位筆試成績出現(xiàn)并列時，并列者一并進入面試。報考陽戲傳承中心崗位的人員全部進入面試（實際操作能力測試）。
2、面試：
（1）時間：2014年12月11日上午8:00開始。
（2）地點：見懷化人事考試網(wǎng)公告，不再另行通知。
（3）面試方式：各崗位的面試方式（見附表）。
（4）面試總分為100分。
3、成績合成：
（1）陽戲傳承中心崗位：考生總成績=面試（實際操作能力測試）成績。
（2）新聞中心崗位：
①報考新聞采編崗位：考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；
②報考新聞播音崗位：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（3）其他崗位：考生總成績=筆試成績。
5、考生總成績按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。如崗位招聘入圍人員末位出現(xiàn)考生總成績并列時，則以筆試成績的高低決定排名的先后順序,如果筆試成績也并列時，則另行命題加考筆試，按加考后的筆試成績的高低決定排名的先后順序。
報考陽戲傳承中心崗位的招聘入圍人員末位出現(xiàn)考生總成績并列時，則以唱、做、念、打、基本功各小項的排名先后順序（按照唱、做、念、打、基本功小項的順序依次對比，直到?jīng)]有并列時）決定總成績排名先后順序,如果各小項也并列時，則另行進行一次面試，按加考后的面試成績的高低決定排名的先后順序。
五、體檢、考核
1、體檢：按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象；體檢由鶴城區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室組織在縣以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時必須攜帶身份證，體檢費用自理。未按時參加體檢人員視為自動放棄聘用資格。體檢不合格所出空缺按各崗位排名先后順序依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
2、考核：由區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，在考核過程中若發(fā)現(xiàn)報考者不符合報名資格或提供虛假資料，以及有違法違紀等行為的，一律取消聘用資格，所出空缺不再遞補。
六、公示
1、公示地點：懷化人事考試網(wǎng)。
2、舉報或投訴電話：0745--2107810（鶴城區(qū)人社局）0745--2245304（鶴城區(qū)紀委）。
3、對擬聘人員公示7個工作日，接受社會監(jiān)督，若有不合格者，取消聘用資格，不予遞補。
七、聘用與管理
1、被聘用人員按照相關政策規(guī)定實行試用期，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
2、擬聘人員工作崗位由各用人單位統(tǒng)一分配，如不服從安排的人員取消其聘用資格。
3、聘用人員必須與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
4、聘用人員在鶴城區(qū)的服務期限最低為5年。
八、未盡事宜由鶴城區(qū)公開招聘工作領導小組研究決定，本公告由鶴城區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
懷化市鶴城區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室
二〇一四年十一月十日