2013年山東省煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘單位簡(jiǎn)介

見(jiàn)《招聘單位簡(jiǎn)介》附件1。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我局所屬省煤礦工程質(zhì)量監(jiān)督站、省煤礦安全生產(chǎn)調(diào)度指揮信息中心、省煤礦培訓(xùn)中心3個(gè)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4人（高級(jí)1人，中級(jí)3人）。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件2）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康。

（二）崗位條件

詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東煤炭網(wǎng)（http：//www.sdmtw.com）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：8月12日至8月16日

報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件；2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；3、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件3）、1寸近期同底版免冠照片2張。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。

2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面向中級(jí)崗位人員的招聘考試分為筆試和面試。

1、面向高級(jí)崗位人員的面試采取案例分析的方式

主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、溝通表達(dá)能力、思維能力、創(chuàng)新能力和形象儀表等方面的素質(zhì)。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面向中級(jí)崗位人員的考試分為筆試和面試

（1）筆試

筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。筆試總分為100分，筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維能力、溝通表達(dá)能力、舉止儀態(tài)等方面內(nèi)容。

面試總分為100分，對(duì)應(yīng)聘人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。

（四）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。省煤炭工業(yè)局成立考核體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考核采取談話、走訪調(diào)查的方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

體檢工作在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：田科長(zhǎng)

聯(lián)系電話：0531—85685637,85685695

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

省煤炭工業(yè)局

二○一三年八月二日

附件1：招聘單位簡(jiǎn)介.rar

附件2：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.rar

附件3：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.rar

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