為了更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》精神，經(jīng)研究，海陵區(qū)2013年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

本次全區(qū)參與招聘的事業(yè)單位共26家，計(jì)劃招聘27人。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《泰州市海陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》）。

二、報(bào)考條件和招聘對(duì)象

（一）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行；

3、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1977年8月16日至1995年8月18日期間出生），面向職業(yè)化管理社區(qū)工作者的崗位年齡可放寬至40周歲以下（1972年8月16日至1995年8月18日期間出生）；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷等其他資格條件。

（二）招聘對(duì)象

1、具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)碩士以上學(xué)位的人員、全日制普通高校2013年本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)考不受戶籍(指社會(huì)人員，下同)或生源地（指應(yīng)屆畢業(yè)生，下同）限制，其他具有泰州市戶籍（《崗位簡(jiǎn)介表》中明確“限海陵戶籍”的須具有海陵區(qū)戶籍）的各類人員可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。

2、在簡(jiǎn)章公布之日前，符合政策性安置條件的人員(如:夫妻分居兩地,符合隨軍條件的軍人配偶，父母身邊無子女等)，不受戶籍限制。

3、定向招聘大學(xué)生村官的崗位，招聘對(duì)象為：聘期已滿3年且考核合格，現(xiàn)仍在海陵區(qū)村（社區(qū)）任職的省選聘大學(xué)生村官；不受戶籍限制。

4、定向招聘職業(yè)化社區(qū)工作者的崗位，招聘對(duì)象為：聘期已滿2年且考核合格，現(xiàn)仍在海陵區(qū)社區(qū)任職的職業(yè)化社區(qū)工作者；不受戶籍限制。

5、下列人員不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人；在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、報(bào)考程序和方法

本次招聘工作由海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局）統(tǒng)一組織，按照公布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審與面試、體檢、考察、公示、聘用等8個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：

（一）公布招聘簡(jiǎn)章

區(qū)人社局在報(bào)名前通過泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體向社會(huì)公布本簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名與資格初審

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員憑本人有效居民身份證和相關(guān)證書辦理報(bào)名手續(xù)。同時(shí)繳納本人近期免冠同底版兩寸彩色照片2張、筆試費(fèi)100元。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，但須同時(shí)提供代為報(bào)名人的有效居民身份證。

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格初審，資格初審需提供下列證明材料：2013年普通高校未就業(yè)的畢業(yè)生須交驗(yàn)本人居民身份證、畢業(yè)證書、人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明（報(bào)到證或推薦表）及崗位所需的其他資格證書原件及復(fù)印件；其他人員須交驗(yàn)本人居民身份證、畢業(yè)證書、單位同意報(bào)考證明（單位同意報(bào)考證明可延期至體檢前提供）、職位所需的其他資格證書原件及復(fù)印件。有戶籍或生源地要求的人員須提供戶籍證明或生源地證明。符合政策性安置條件的報(bào)考人員須提供相應(yīng)證明材料。省選聘大學(xué)生村官須提供區(qū)委組織部出具的相關(guān)證明。職業(yè)化社區(qū)工作者須提供區(qū)民政局出具的相關(guān)證明。

報(bào)名時(shí)間：2013年8月16日-8月18日，每天9:00-17:00（中午不休息）；報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局（泰州市海陵南路628號(hào)，海陵區(qū)人力資源市場(chǎng)）。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。區(qū)人社局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審。經(jīng)審查后，辦理報(bào)名手續(xù)，領(lǐng)取《領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知單》。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任由考生自己負(fù)責(zé)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須符合《崗位簡(jiǎn)介表》中關(guān)于專業(yè)的要求。崗位條件中專業(yè)要求為“專業(yè)類”的，相關(guān)專業(yè)范圍的確定，請(qǐng)參閱《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》�？忌�所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)類別要求有差異、但本人認(rèn)為是相近專業(yè)，可向招聘單位提出，招聘單位在審核所學(xué)課程的基礎(chǔ)上，對(duì)同意添加的，向區(qū)人社局提出添加專業(yè)目錄的申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，區(qū)人社局及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布《專業(yè)添加目錄表》，考生方可按正常程序報(bào)名。專業(yè)目錄添加截止時(shí)間為8月17日16：00。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1開考比例的崗位，由區(qū)人社局報(bào)市公開招聘綜合主管部門相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，核減或取消崗位情況將在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。因達(dá)不到開考比例崗位的報(bào)考人員，符合其他招聘崗位條件的，由區(qū)人社局通知考生可改報(bào)其他崗位。改報(bào)名時(shí)間：2013年8月19日（15：00-17:30）。

報(bào)考人員于2013年8月22日（上午9:00-11:30，下午15:00-17:30）憑居民身份證和《領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知單》到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（三）筆試

1.筆試方式和內(nèi)容。筆試實(shí)行百分制計(jì)算，采用閉卷考試方式，筆試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員必備知識(shí)與能力，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試和寫作等。筆試不指定考試大綱和教材。

2.筆試時(shí)間為2013年8月25日上午8:30-11:00進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證�？忌鷳�(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

筆試成績(jī)于2013年8月28日在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，同時(shí)公布面試考生名單。

（四）資格復(fù)審與面試

1、面試對(duì)象

筆試結(jié)束后，從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

2、資格復(fù)審

區(qū)人社局在發(fā)放面試通知書時(shí)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：（1）普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料；（2）其他人員須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、戶籍證明等；（3）留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料；（4）報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料；（5）考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件；（6）面試費(fèi)100元。（7）對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

3、面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試實(shí)行百分制計(jì)算，60分合格。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、總成績(jī)計(jì)算方法

按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算考生總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，未參加面試的考生和面試成績(jī)不合格的考生不計(jì)總成績(jī)）。

（五）體檢

根據(jù)考生的總成績(jī)，按擬聘崗位數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員（筆試、面試成績(jī)均相同的，由區(qū)人社局組織一場(chǎng)加試，按加試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員）。體檢人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

參加體檢的社會(huì)在職人員、已簽訂合同的應(yīng)屆畢業(yè)生，須在體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考有“工作經(jīng)歷”要求崗位的考生，還須同時(shí)提供單位出具的“工作經(jīng)歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察等不符合要求出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（七）公示

擬聘人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（八）聘用

所有擬聘人員，由招聘單位的上級(jí)主管部門按規(guī)定程序報(bào)區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。逾期不報(bào)到（時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)），視為聘用審批后自動(dòng)放棄，一切后果由本人自負(fù)。

擬聘人員在聘用前明確放棄聘用的，可從該崗位中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。擬聘人員在聘用審批后放棄聘用的，不再遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見習(xí)期）滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

本次聘用的人員一律不參照公務(wù)員法管理。如今后所在單位符合參照公務(wù)員法管理?xiàng)l件并被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，聘用的人員將分流到相同經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

泰州市海陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本簡(jiǎn)章規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。海陵區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、本簡(jiǎn)章由海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0523-86228791。

監(jiān)督電話：0523-86229649。

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：http://rsj.tzhl.gov.cn/。

附件：1、泰州市海陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.rar（點(diǎn)擊打開）

2、2013年事業(yè)單位公開招聘答復(fù)口徑.rar（點(diǎn)擊打開）

3、江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄.rar（點(diǎn)擊打開）

4、專業(yè)目錄添加申報(bào)表.rar（點(diǎn)擊打開）

5、各招聘單位工作人員聯(lián)系電話.rar（點(diǎn)擊打開）

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年八月二日

 

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