根據(jù)工作需要，經(jīng)高新區(qū)黨工委研究，擬面向社會公開招聘各類專業(yè)技術人員15名�，F(xiàn)將公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招考對象和報考條件

　　(一)招考對象

　　符合公告崗位要求的人員，詳情見《2014年度襄陽高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表》。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所必需的其它條件。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　見附表。

　　招聘崗位表中要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時間為：2014年12月30日。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名時間：2014年9月10日至2014年10月10日(現(xiàn)場報名時間為上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在聘用前資格復審時將取消聘用資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。

　　(二)襄陽高新區(qū)人事勞動保障局在湖北人才招聘網(wǎng)、高新區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告;應聘人員可在網(wǎng)上或高新區(qū)人事勞動保障局干部人事科(高新區(qū)管委會8423房間)報名，并提交相關資料。

　　(三)報名辦法

　　1、報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名。報名者持本人身份證、畢業(yè)證和學位證以及符合崗位要求的相關證明材料辦理報名及資格審查手續(xù)。以上材料均需提供原件和復印件1份。

　　2、網(wǎng)上報名可將報名表發(fā)至郵箱1024158677@qq.com。報考人員應上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)及以上相關學歷、身份證件資料。報名通過后，攜帶相關資料到高新區(qū)人事勞動保障局干部人事科(高新區(qū)管委會8423房間)進行資格審查。

　　四、招聘辦法

　　聘用人員招聘采取筆試、面試、考核相結合的辦法。

　　(一)筆試

　　1、筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關的專業(yè)知識或綜合知識(招商局翻譯崗位筆試以筆譯為主)。崗位計劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應達到1:3。達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。

　　2、筆試時間、地點：另行通知。

　　3、考生參加筆試時，須同時攜帶準考證和身份證。

　　4、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試期間增加專業(yè)技能或操作測試的，由用人單位在面試前另行通知。

　　(二)面試

　　1、按照筆試成績從高分到低分的順序，按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：2的比例確定參加面試人選。

　　2、面試具體時間、地點由各用人單位負責通知考生。

　　3、面試主要考察應聘者綜合素質和運用專業(yè)知識分析、處理問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

　　4、審計人員(財經(jīng)類、工程類)面試包括結構化面試和專業(yè)技能測試。財經(jīng)類專業(yè)技術人員重點測試審查賬目能力;工程類專業(yè)技術人員重點測試上機操作、工程預算能力。

　　5、各招聘單位及時通知進入面試人員現(xiàn)場資格審核，并確定面試人員和通知面試時間。進入面試人員有棄權者需本人確認，報經(jīng)區(qū)黨工委組織部(人事勞動保障局)批準可依次遞補。原則上報考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，

　　(三)成績計算

　　按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績(報考需要專業(yè)技術測試的崗位，結構化面試占總成績30%，專業(yè)技能測試占總成績30%)。

　　(四)考核、體檢

　　按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入考核、體檢人選。

　　體檢標準暫按錄用公務員體檢標準執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　(五)擬聘用人員確定及公示

　　根據(jù)崗位要求，審定考試成績最優(yōu)及體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在高新區(qū)管委會網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實違紀違規(guī)的，取消聘用資格。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。

　　五、聘用人員薪酬待遇及管理

　　聘用人員實行目標管理、績效考核，試用期為3個月，享受相應待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。聘用合同一年一簽訂。聘用期滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。聘用人員工資分為基本工資及津貼+績效工資。

　　(一)基本工資及津貼。機關聘用人員按學歷(博士比照正科級、碩士比照副科級、本科大專比照科員)確定首次工資及津貼。事業(yè)單位聘用人員，按照學歷或職稱比照在職在崗人員確定。

　　聘用人員可比照參加機關事業(yè)單位人員正常增資辦法增長工資，即兩年年度考核均為稱職以上等次，可增加一級基本工資。由用人單位根據(jù)受聘人員工作表現(xiàn)及年度考核情況提出意見報區(qū)黨工委組織部(人事勞動保障局)按規(guī)定辦理。

　　(二)績效工資。每年底對聘用人員進行一次考核，根據(jù)考核情況確定聘用人員年度績效工資�？冃ЧべY按不超過聘用人員當年基本工資及津貼的50%，由區(qū)黨工委組織部根據(jù)考核情況提出意見報黨工委審定后發(fā)放。

　　咨詢電話：0710-3321180-8622、3311954、15172577625。

　　附：1、2014年高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表

　　2、《襄陽高新區(qū)公開招聘專業(yè)技術人員報名表》

　　高新區(qū)人事勞動保障局

　　2014年9月10日