為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，根據(jù)《中共六枝特區(qū)委員會六枝特區(qū)人民政府關(guān)于進一步實施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見(試行)》(六特發(fā)〔2013〕18號)、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)，制定《六枝特區(qū)2014年引進高層次人才和急需緊缺人才引進簡章》，現(xiàn)向社會予以公布。
一、引進原則及工作程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、擇優(yōu)選拔的用人機制，采取資格審查、報名、綜合評審、體檢、考察、聘用的方式進行。
二、引進職位及人數(shù)
計劃引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員29名，具體職位詳見《六枝特區(qū)2014年高層次人才和急需緊缺人才引進計劃一覽表》(以下簡稱引進一覽表)。
三、引進對象和條件
㈠引進對象
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
2.年齡在40周歲以內(nèi)，部分崗位年齡放寬到45周歲以內(nèi)(年齡具體放寬崗位及條件詳見附件1);
3.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
4.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備《引進一覽表》崗位所需的其它條件。
�、嬗邢铝星闆r之一者，不予引進
1.受過司法機關(guān)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;
5.違反計劃生育政策的，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、報名及資格審查
報名及資格審查工作由六枝特區(qū)2014年引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。每位考生只能報考一個職位。
�、鍒竺麜r間：2014年9月11日至2014年9月12日止。
㈡報名地點：六枝特區(qū)人力資源和社會保障局一樓。
㈢資格審查
考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件：
�、畔鄳�(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書;
⑵有效《居民身份證》;
�、菍I(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)業(yè)績材料等原件和復(fù)印件;
⑷已婚人員持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生部門出據(jù)的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章;
⑸需要提供的其他證明材料。
由引進單位根據(jù)引進職位所需資格條件對報名人員進行資格審查。經(jīng)資格審查符合引進條件的人員，填寫《2014年六枝特區(qū)公開引進急需緊缺人才報名表》、《六枝特區(qū)人才求職登記表》，交一寸近期免冠同底彩色照片5張。報名表及求職登記表填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。
五、綜合能力評審及方式
按照《六枝特區(qū)引進高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》對資格審查合格人員進行綜合能力評審。獲到會評審委員三分之二(含三分之二)以上推薦票者為通過，同一崗位競聘人員按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。
綜合能力評審采取以下方式進行：
�、逭f課。競聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的評審方式。
㈡面試評審。競聘其他事業(yè)單位崗位的，采取面試評審的方式。
六、體檢
綜合能力評審后，按推薦錄用人數(shù)與引進計劃數(shù)1:1比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？忌艞夡w檢的，空缺職位按推薦聘用人員綜合評審成績從高到低遞補一次體檢。體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢結(jié)果不合格，考生有疑義的，可申請復(fù)查一次。
體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢時間等相關(guān)事宜另行通知。
七、考察政審
體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審工作由特區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署,各引進單位具體負(fù)責(zé)實施�？疾煺䦟彂�(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾煺䦟徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
八、公示、聘用及待遇
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經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體及六枝特區(qū)人力資源和社會保障局公示欄進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。
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公示期滿無異議者，由引進單位填寫《錄(聘)用審批表》，經(jīng)主管部門審核后報特區(qū)人力資源和社會保障局審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
�、绱�
引進人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計算工齡，并按六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。特別優(yōu)秀人才可按“一事一議”的方式給予優(yōu)惠待遇。
九、紀(jì)律要求
枝特區(qū)2014年六引進高層次人才和急需緊缺人才工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。工作人員和引進人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。
十、本次引進工作未盡事宜，由“六枝特區(qū)2014年引進高層次人才和急需緊缺人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0858-5316746、5322465
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2.2014年六枝特區(qū)引進高層次人才和緊缺急需人才報名表.rar
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年8月22日