天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開招聘實(shí)施方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

一、學(xué)院基本情況

天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立于2001年1月，是公辦全日制獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，全國100所國家級示范性高等職業(yè)院校之一。現(xiàn)有7系3部。有1個(gè)國家級精品專業(yè)，6個(gè)中央支持建設(shè)的重點(diǎn)專業(yè)；3個(gè)天津市精品專業(yè)。學(xué)院位于天津市海河教育園區(qū)雅深路4號，為全額撥款事業(yè)單位，學(xué)院是國家計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)示范基地；教育部、天津市濱海新區(qū)技能型緊缺人才培養(yǎng)基地；天津市軟件人才培養(yǎng)示范基地和示范性實(shí)習(xí)基地；天津市電子信息技術(shù)高技能人才培訓(xùn)基地；國家教師科研基金科研興教示范單位。自2012年起學(xué)院與天津理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)4年制本科人才。

二、招聘崗位及數(shù)量

我院2014年擬招聘教師25人。其中汽車電子技術(shù)、動力機(jī)械及工程、軟件技術(shù)、移動互聯(lián)軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、建筑設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、物流、會計(jì)等專業(yè)教師14人；人力資源管理、教育教學(xué)、數(shù)學(xué)、體育等基礎(chǔ)課教師6人；機(jī)械制造及自動化、應(yīng)用電子、動漫設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教師5人（詳見附件2014招聘計(jì)劃表）。

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

四、招聘信息發(fā)布

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2014年5月31日至6月11日在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）和天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.tjdz.net/）發(fā)布。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和聯(lián)系人；

報(bào)名時(shí)間（2014年6月12日——6月18日）

報(bào)考人員可登陸學(xué)院網(wǎng)址：http://www.tjdz.net/下載、填寫《天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表》，并將填寫完畢的公開招聘人員報(bào)名表及本人電子簡歷以“姓名-應(yīng)聘部門-應(yīng)聘崗位，如‘張華-某某系部-某某專業(yè)教師’為主題發(fā)至郵箱dzxxxyzhp@126.com。（每人只能應(yīng)聘一個(gè)工作崗位，如不注明應(yīng)聘崗位一律不接受報(bào)名）

聯(lián)系電話：022-28772200

聯(lián)系人：李老師

（二）資格審查

學(xué)院人事處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，會同相關(guān)系部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。報(bào)名截止的10個(gè)工作日后，應(yīng)聘者可通過學(xué)院主頁查詢審查結(jié)果、筆試考試須知。（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。

報(bào)考人員需要提交材料：天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表1份；本人身份證、學(xué)歷證書及學(xué)位證書、應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)有效，如弄虛作假，取消資格。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

六、考試及面試

（一）考試

1.方式

此次招聘均為專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)聘者初審合格后，參加由天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織的考試環(huán)節(jié)，考試、考核方式以筆試+面試的形式進(jìn)行。

筆試結(jié)束的5個(gè)工作日后，在學(xué)院主頁公布成績，按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試內(nèi)容為試講+提問，面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線的，取消聘用資格。

2.成績核定

考試、考核成績以筆試+面試核算成績；筆試部分占50%，面試部分占50%，成績排名，擇優(yōu)錄取。總成績相同者，以面試成績優(yōu)者為先。面試結(jié)束的5個(gè)工作日后，在學(xué)院主頁公布總成績。

（筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布）。

七、體檢、考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單，由學(xué)院人事處組織到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察

考察由學(xué)院或上級主管部門組織實(shí)施。被考察人員按照招考單位的安排到所報(bào)崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)考察，考察時(shí)間一般為1-2周�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

對擬聘用人員，學(xué)院按規(guī)定在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)天津人力資源與社會保障局備案，并辦理聘用手續(xù)。

九、聘用待遇

按照天津市事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

十、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

招聘工作咨詢電話：022-28772200

招聘工作監(jiān)督電話：022-28773366

附件：1.天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報(bào)名表.rar

2.天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘計(jì)劃.zip

天津電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二〇一四年五月二十日