東平縣2014年引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才公告
為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次和急需專業(yè)人才的迫切需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化專業(yè)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《東平縣引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年公開引進(jìn)一批高層次和急需專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)洹薄ⅰ耙杂脼楸尽钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步拓寬選拔人才渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，有效緩解人才需求壓力，為推進(jìn)富民強(qiáng)縣新跨越、建設(shè)幸福魅力新東平提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
二、引進(jìn)人才的數(shù)量和范圍
此次引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才42名。范圍主要為全國普通高等院校畢業(yè)的全日制碩士及以上研究生（含留學(xué)回國的碩士及以上研究生）和符合引進(jìn)急需專業(yè)要求的全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。
三、引進(jìn)的條件和方式
（一）引進(jìn)的條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無違法違紀(jì)行為，身體健康。
2、博士研究生年齡在40周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1979年1月1日后出生），本科生年齡在25周歲以下（1989年1月1日后出生）。
3、應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)時須能取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
4、留學(xué)回國的碩士及以上研究生，須出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
5、應(yīng)聘教育類職位的，需取得相應(yīng)學(xué)科《教師資格證》,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時未取得教師資格證的,需學(xué)校出具畢業(yè)時能按時取得教師資格證的證明。
6、有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾被開除公職或?qū)W籍的；在各級各類招考中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為禁考期內(nèi)的；在校期間受過院系及以上處分以及按有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員。
（二）引進(jìn)的方式
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進(jìn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法，先對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試（分為筆試和面試）、體檢、考核。博士研究生應(yīng)聘的，不參加筆試，在其他考生筆試前舉行面試，符合聘用條件的優(yōu)先予以聘用。應(yīng)聘同一職位博士研究生超過招聘計劃數(shù)的，調(diào)劑并相應(yīng)追加引進(jìn)計劃。
四、引進(jìn)方法和步驟
（一）報名
報名時間：2014年6月4日至6日；報名地點：東平縣人才交流服務(wù)中心
報名需提供的資料：《2014年東平縣引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才報名登記表》、本人近期同底版免冠照片5張、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的，需提供就業(yè)推薦表及復(fù)印件；應(yīng)聘教育類職位的，提供相應(yīng)學(xué)科《教師資格證》原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時未取得教師資格證的,由學(xué)校出具畢業(yè)時能按時取得教師資格證的證明。
符合多個引進(jìn)職位條件的人員限報一個職位。
（二）資格審查
由縣人力資源和社會保障局組織有關(guān)部門對所有引進(jìn)計劃擬應(yīng)聘人員提供的證件、資料、證明等材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人選進(jìn)行為期三個工作日的公示。
(三)考試
考試分為筆試和面試。
筆試內(nèi)容：教育類為教育公共基礎(chǔ)知識，衛(wèi)生類為醫(yī)學(xué)衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識，綜合類為公共基礎(chǔ)知識。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績從高分到低分，按計劃引進(jìn)人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的崗位，按實有合格人數(shù)進(jìn)入面試。
筆試時間和地點另行通知。
按照教育、衛(wèi)生、綜合事業(yè)分類分別組成三個人才評價專家委員會進(jìn)行面試（教師采取模擬講課），面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計分。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。
按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，百分制計算考試總成績。進(jìn)入體檢考核范圍人員面試成績不得低于60分�？荚嚳偝煽兿嗤�，按面試成績排名由高到低順序確定人選。
面試時間、地點另行通知。
（四）體檢和考核
對擬確定引進(jìn)的人才進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格的予以公示，體檢不合格造成的職位空缺，按總成績依次遞補(bǔ)�？h人力資源和社會保障局會同用人單位對體檢合格者進(jìn)行全面考核。
（五）公示
對考核合格的高層次和急需專業(yè)人才進(jìn)行公示。公示7個工作日無異議的報縣委、縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。
（六）崗前培訓(xùn)
對確定引進(jìn)的高層次和急需專業(yè)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后正式上崗。
五、管理方式和待遇
引進(jìn)的高層次和急需專業(yè)人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）的規(guī)定，對確定的正式引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理。縣編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局辦理引進(jìn)（就業(yè)）手續(xù)。應(yīng)聘教育類職位的應(yīng)屆畢業(yè)生，正式聘用前需提供教師資格證，不能按時取得教師資格證的，取消聘用資格。引進(jìn)的人才試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。聘用合同一般簽訂3年，合同期滿，對人才工作情況進(jìn)行業(yè)績考核，考核合格的，繼續(xù)聘用，續(xù)簽合同；考核不合格的，不再聘用。工資及各項待遇按上級有關(guān)政策執(zhí)行。
根據(jù)工作需要和引進(jìn)人才的專業(yè)特長，有計劃地選派到企業(yè)或基層單位掛職鍛煉，掛職期間各項待遇不變。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律
引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會保障局、各用人單位及其主管部門具體組織實施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。各用人單位及其主管部門要各負(fù)其責(zé)，積極配合，抓好落實，確保高層次和急需專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。對因工作不力，引進(jìn)效果不好的單位，相應(yīng)減少本年度本單位招聘計劃。
報名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，遵守引進(jìn)人才工作紀(jì)律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員要如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本公告由東平縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0538-2828903
附：1、東平縣2014年高層次和急需專業(yè)人才引進(jìn)計劃.rar
2、2014年東平縣引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才報名登記表.rar
東平縣人力資源和社會保障局
2014年5月26日