紅興隆管理局事業(yè)單位2014年計(jì)劃公開招聘人員18人,按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,本著公開、公平、公正、擇優(yōu)原則,制定本方案。
一、招聘崗位
詳見(jiàn)《2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》(附件)
二、招聘對(duì)象
普通高校畢業(yè)生,年齡35周歲以下,學(xué)歷、專業(yè)及其他要求詳見(jiàn)附表。
三、招聘條件:
1、遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、適應(yīng)崗位要求的身體、年齡、專業(yè)、職稱等條件;
3、各職位的具體條件詳見(jiàn)《2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》。
四、招聘程序和方法
招聘按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名
紅興隆管理局事業(yè)單位2014公開招聘人員工作方案在農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告,管理局人社局通過(guò)紅興隆電視臺(tái)、紅興隆信息港等發(fā)布招聘公告,具體組織招聘工作。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填報(bào)《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件,2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明,在職人員需由單位人事部門出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等)、近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間:2014年4月14日至4月21日。
報(bào)名地點(diǎn):紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話:0469-5864102徐曉桐手機(jī):13136778357
李識(shí)文手機(jī):13946682456
不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可網(wǎng)上報(bào)名?忌傻卿涋r(nóng)墾總局人社局網(wǎng)站下載《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,填寫完畢本人簽字,將報(bào)名表及相關(guān)證件的的掃描件發(fā)送到人社局電子郵箱(hxlrsjks@163.com),筆試、面試、體檢、考核時(shí)間請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注紅興隆電視臺(tái)公告及紅興隆信息港招聘相關(guān)事宜通知,凡因個(gè)人不及時(shí)查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的,責(zé)任自負(fù)?荚嚽皵y帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。
(二)資格審查
1、管理局人社局、事業(yè)單位主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件原件及一份復(fù)印件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,確定符合條件的人員,經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。
2、應(yīng)聘同一崗位,招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3,如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例,將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位,對(duì)于緊缺的專業(yè)崗位,經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn),可適當(dāng)降低比例。
3、現(xiàn)場(chǎng)資格審核。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間定在4月24日,地點(diǎn)在紅興隆管理局人社局。現(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證,請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
(三)筆試
筆試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,采取閉卷方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括語(yǔ)文、歷史、地理、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)常識(shí)及命題作文等,參照高考試題難度命題,卷面100分,60分為合格,筆試成績(jī)不及格,取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位,須縮減或合并招錄計(jì)劃。筆試時(shí)間:4月26日。
(四)面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1:3比例進(jìn)入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式,面試考官由管理局相關(guān)部門、事業(yè)單位主管部門及抽調(diào)專家組成,考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào),面試成績(jī)100分,60分為合格,面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。面試時(shí)間:4月27日。
考試總成績(jī)以百分計(jì),其中筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí),要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī),從高到低排列,按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員?偡窒嗤瑫r(shí),以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
(五)體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(六)考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核,由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實(shí)施,考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員,取消資格,可根據(jù)成績(jī)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。
(七)聘用
擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后,填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局,在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,公示無(wú)異議后,由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》,憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
(一)聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期一般為3-6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇,試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用,報(bào)管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
六、相關(guān)要求
(一)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開,增強(qiáng)招聘工作的透明度,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(四)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(五)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
(六)被聘用人員,應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到,超過(guò)期限的,取消聘用資格。
(七)殘聯(lián)工作人員,身體有障礙者,憑殘疾人證書(管理局級(jí)、三級(jí)以下)筆試加5分。
附件:
2014年紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表。
農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
2014年4月14日