為進(jìn)一步加大商務(wù)執(zhí)法力度，規(guī)范商務(wù)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展南昌市商務(wù)綜合行政執(zhí)法稽查支隊(duì)2014年公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合條件的2013年9月底及以前畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的，也須在2013年9月底及以前研究生畢業(yè)。
二、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，四肢健全，無(wú)身體殘疾;
5、具備崗位所需的專業(yè)條件;
6、工作經(jīng)歷：
部分崗位需三年及以上工作經(jīng)歷，三年及以上工作經(jīng)歷，是指2010年及以前畢業(yè)從事工作三年及以上。
7、年齡計(jì)算截止時(shí)間：
25周歲以下指1988年4月10日(含)以后出生，30周歲以下指1983年4月10日(含)以后出生。
三、招聘崗位及資格條件
南昌市商業(yè)貿(mào)易委員會(huì)所屬南昌市商務(wù)綜合行政執(zhí)法稽查支隊(duì)共招聘3人。其中，專業(yè)技術(shù)崗1人，管理崗2人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《南昌市商務(wù)綜合行政執(zhí)法稽查支隊(duì)2014年公開(kāi)招聘工作人員職位表》(見(jiàn)附件1)。
四、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布
公告時(shí)間：2014年4月10日，公告方式：采取網(wǎng)上公告方式，公告發(fā)布網(wǎng)址：南昌市人力資源和社會(huì)保障局(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)、南昌商貿(mào)網(wǎng)(http://smw.nc.gov.cn/)。筆試、面試、體檢等后續(xù)公告及信息均在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2014年4月20日上午9：00至4月30日下午16:00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考考生請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀考生報(bào)名須知(附件2)。
2、資格審查
資格審查工作由南昌市商業(yè)貿(mào)易委員會(huì)和市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。專業(yè)資格條件請(qǐng)參考專業(yè)分類目錄(附件3)。
五、考試
1、開(kāi)考比例
報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開(kāi)考，達(dá)不到這一開(kāi)考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。
2、考試內(nèi)容、成績(jī)計(jì)算
采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
筆試、面試成績(jī)各為100分，折算后的考試總成績(jī)?yōu)?00分(筆試和面試成績(jī)各占50%)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(1)筆試內(nèi)容
A、專業(yè)技術(shù)崗筆試內(nèi)容：財(cái)會(huì)知識(shí)。
B、管理崗筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。內(nèi)容涵蓋政治理論與政策常識(shí)、哲學(xué)常識(shí)、法律常識(shí)、公文常識(shí)、綜合寫(xiě)作管理、經(jīng)濟(jì)、人文科技、道德建設(shè)等常識(shí)，以及國(guó)情省況、時(shí)政熱點(diǎn)�？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時(shí)限90分鐘。
(2)面試內(nèi)容
結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)試考生綜合素質(zhì)。
3、考試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于5月10日，5月8日9：00一10日9：00打印筆試準(zhǔn)考證。筆試地點(diǎn)、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定。
4、面試入闈人員確定
筆試開(kāi)考比例為5：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開(kāi)考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄(包括未按時(shí)參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試時(shí)出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況，造成該崗位面試人數(shù)等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位擬聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定各崗位的體檢對(duì)象。如遇名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(下同)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
因體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。
七、考核
體檢合格人員列為考核對(duì)象�？己私M對(duì)考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面深入的考核。
因考核不合格等原因而產(chǎn)生的缺額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。
八、公示、聘用和待遇
體檢、考核工作結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘人員名單在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后因未通過(guò)等原因形成的缺額不再遞補(bǔ)。公示結(jié)果不影響聘用的，按照人事行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。聘用合同的試用期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。
九、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為50元/每科、面試費(fèi)用為30元。
十、其它事項(xiàng)
1、咨詢電話：
崗位資格條件咨詢：0791—83884215
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢：0791—86170357
2、監(jiān)督電話：
南昌市人力資源和社會(huì)保障局：0791—83880312
南昌市商貿(mào)委紀(jì)檢監(jiān)察室：0791—83884212
3、本方案解釋權(quán)屬南昌市商務(wù)綜合行政執(zhí)法稽查支隊(duì)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
【附件】：附件1：職位表.rar
附件3：江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.rar