為進(jìn)一步規(guī)范2014年公開招聘工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公平、公開、擇優(yōu)錄用的原則；
2、堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則；
3、堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用的原則。
二、公開招聘的范圍和對(duì)象
除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命外，凡列入醫(yī)院正式編制所需的專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員等各類人員，均屬此范圍和對(duì)象。
三、成立招聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、科室考試小組：由科室正、副主任、支部書記及專家等3-7人組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)各科崗位應(yīng)聘人員的臨床技能操作的考試。
2、醫(yī)院面試考評(píng)組：由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家共7人組成面試專家組，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
四、招聘的崗位、人數(shù)及要求詳見附表。
五、應(yīng)聘人員的基本條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；
2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神；
3、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)能力；
4、須具有碩士研究生或以上學(xué)歷、學(xué)位；
5、身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
6、2014年7月前，須有公開發(fā)表的相關(guān)專業(yè)論文；
7、博士需通過博士學(xué)位英語或大學(xué)英語六級(jí)或出國學(xué)習(xí)滿三年；碩士需通過大學(xué)英語六級(jí)或出國學(xué)習(xí)滿三年。
六、公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
用人計(jì)劃經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)討論通過并遞交上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后，在廣西人才網(wǎng)（http：//www.gxrc.com）、廣西醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)（http：//www.gxmu.edu.cn/）及醫(yī)院網(wǎng)（http：//www.gxmuyfy.cn/）等公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求條件報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，采用現(xiàn)場報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以快遞郵件方式寄至廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院組織人事科，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
時(shí)間：2014年3月20日至3月28日。
聯(lián)系電話：0771-5356569、5356798，
聯(lián)系地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市雙擁路6號(hào)
郵編：530021
（三）資格審查
根據(jù)報(bào)名情況和招聘崗位、專業(yè)要求，統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。通過資格初審的應(yīng)聘者名單將于報(bào)名結(jié)束2天后在廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。
（四）考試
擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考�？荚嚪譃楣P試、臨床技能操作考核、面試三種方式。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知
1、筆試
筆試采用閉卷考試。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。筆試卷面滿分為100分。
2、臨床技能操作考核
臨床、醫(yī)技科室崗位主要考核應(yīng)聘者病歷書寫或病例分析、手術(shù)或臨床技能操作能力，職能科室崗位主要考核應(yīng)聘者文字處理及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，滿分為100分。
3、面試
面試人選根據(jù)筆試與臨床技能操作綜合成績（按6：4的比例）按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定，最后一名成績并列的，共同進(jìn)入面試。擬聘崗位與進(jìn)入面試人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。進(jìn)入面試人員名單在廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。
面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括言語表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、專業(yè)能力等。面試成績滿分為100分。
面試成績現(xiàn)場宣布，并于當(dāng)日在廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示。
4、應(yīng)聘者在筆試、面試時(shí)均須攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證等有效證件原件，經(jīng)核對(duì)無誤后方能進(jìn)入考場。
（五）考核
醫(yī)院根據(jù)筆試、臨床技能操作考核和面試的綜合成績（按3：2：5的比例）從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面情況。
（六）體檢
考核合格人員參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)入體檢。由醫(yī)院組織人事科統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
如因考核和體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位進(jìn)入面試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
1、對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對(duì)招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
2、經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考核合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。
七、紀(jì)律監(jiān)督
此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
八、本方案未盡事宜，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0771-5356569、5356798
監(jiān)督電話：0771-5356555
附件：廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院2014年公開招聘人員崗位計(jì)劃表.rar
廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院
2014年3月20日
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