根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，并經(jīng)縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，現(xiàn)將黟縣2013年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

二、招聘計劃

經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，黟縣2013年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員67名（詳見附件）。

縣委組織部、縣人力資源和社會保障局于6月21日在黟縣政府網(wǎng)、黟縣先鋒網(wǎng)、黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。考務(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布，請考生登陸網(wǎng)站查詢。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大中專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）“年齡條件”中“35周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計（注：在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、網(wǎng)絡(luò)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/）。報名時間為2013年7月3日9:00至7月7日16:00，逾期不再補報。

報考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。屬本縣在編正式工作人員報考的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明；外區(qū)縣在編正式工作人員報考的，在資格復(fù)審時需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護照）進行報名和參加考試。

報考人員報名后至7月7日17：00前可隨時登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在7月8日12：00之前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員于7月10日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用和報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用(兩科考試費用共90元)。

報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶）。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費。考生于2013年7月15日至7月19日期間，到黟縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(簡稱縣人社局事業(yè)股,下同)辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(xù)（地址：黟縣碧陽鎮(zhèn)漁亭路)。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達不到規(guī)定比例的特殊招聘崗位（專業(yè)），須經(jīng)縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究批準(zhǔn)后方可開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于7月11日9：00—12：00改報其他崗位。

五、統(tǒng)一筆試

統(tǒng)一筆試由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部組織實施。

（一）筆試科目、內(nèi)容

1、筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》。（各崗位考試科目見崗位計劃一覽表）。筆試成績采用百分制計分法。

2、《公共基礎(chǔ)知識》測試主要內(nèi)容：政治（含1—5月重要時政）、經(jīng)濟、法律、文學(xué)、自然、科技、國情省情等常識、計算機�？偡�100分。

3、《申論》測試主要內(nèi)容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。總分100分。

4、《專業(yè)知識》測試主要內(nèi)容:各招聘崗位應(yīng)掌握的專業(yè)知識。專業(yè)知識考試大綱另行公布。總分100分。

（二）筆試時間和地點

筆試時間：2013年7月20日（星期六）。

上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《申論》或《專業(yè)知識》。

筆試地點：黟縣（詳見準(zhǔn)考證）。

（三）注意事項

①報考人員于2013年7月16日9︰00至7月19日18︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》。考試時須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進入考場。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后10個工作日登陸黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢筆試考試成績。

(四)加分因素

對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2013年7月15日至19日期間，攜帶相關(guān)證書到黟縣人社局事業(yè)股（聯(lián)系電話：0559-2267117）申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由�。ㄊ校┘壗M織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒

定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由黟縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。

（五）筆試成績合成

統(tǒng)考筆試合成成績?yōu)椤豆�共基礎(chǔ)知識》成績40%與《申論》或《專業(yè)知識》成績占60%合成確定。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（六）考試控制分數(shù)線

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分數(shù)線。報考人員的統(tǒng)考筆試合成成績需達到50分及以上（含加分達50分），方可進入下一輪面試。

六、資格復(fù)審

縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按1:3的比例確定資格復(fù)審對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（一）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（二）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

（三）屬在編正式工作人員報考的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。此外，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。

（四）屬具有工作經(jīng)歷的，須提供從事崗位要求的工作經(jīng)歷證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時間、地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員，辦理面試?yán)U費手續(xù)。

七、面試

面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

（一）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

（二）面試方式：

1、縣委黨校招聘崗位面試采取試講的方式進行，當(dāng)場抽取課題進行備課（1個小時），試講（30分鐘），由擔(dān)任專家組的老師當(dāng)場打分，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

2、縣教育局各招聘崗位的面試采取試講的方式：（1）高中教師崗位的面試，當(dāng)場抽取課題進行備課（1小時），試講（30分鐘），由擔(dān)任專家組的老師當(dāng)場打分；（2）幼兒、小學(xué)、初中教師崗位面試，當(dāng)場抽取課題備課（40分鐘），試講（30分鐘），（其中英語教師崗位須用英語授課）由評委老師當(dāng)場打分，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

3、除上述崗位外，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

（三）有關(guān)事項：①請考生在規(guī)定的時間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試通知書（面試時間與地點見面試通知書）。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上（含65分），方可進入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試時間與地點等均在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、考試總成績

考試總成績按報考人員筆試成績與面試成績合成確定�？h委黨校、縣教育局所屬各招聘崗位按筆試成績占40%，面試成績占60%；其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

九、體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分等額確定，并在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（如考生考試總成績相同的，依次按合成筆試成績、《申論》或《專業(yè)知識》筆試成績高低排序確定，如仍相同的，則采取加試《公共基礎(chǔ)知識》的方式確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負責(zé)組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)、是否需要回避等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

十、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）及相關(guān)材料報送縣人力資源和社會保障局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

為確保本次公開招聘工作的順利進行，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組（簡稱縣公選領(lǐng)導(dǎo)組），領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室（設(shè)在黟縣人社局）。

1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書�？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

2、本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

3、本《公告》未盡事宜由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

政策及考務(wù)咨詢電話：0559——2267117（縣人社局事業(yè)股）

技術(shù)咨詢電話：0559——2354480（市人事考試中心）

監(jiān)督舉報電話:0559——5522051（縣紀(jì)檢委監(jiān)察局）

附：黟縣2013年度部分事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位計劃表.rar

中共黟縣縣委組織部黟縣人力資源和社會保障局

2013年6月21日

 

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