第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介
包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于享有“塞外明珠”“草原鋼城”美譽(yù)的全國(guó)首批文明城市——包頭，是國(guó)家百所示范性高等職業(yè)院校之一�，F(xiàn)有全日制在校生10462人，成人教育在校生142人。近五年平均一次就業(yè)率達(dá)到96.21%。 學(xué)院前身是創(chuàng)建于1956年的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等專業(yè)學(xué)�！^機(jī)械工業(yè)學(xué)校。1994年，成為全國(guó)10所初中后五年制高等職業(yè)教育試點(diǎn)學(xué)校之一。1998年成為全國(guó)最早獨(dú)立設(shè)置的14所公辦職業(yè)技術(shù)院校之一，并更名為包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。1999年，學(xué)院由中央部屬院校改變?yōu)橹醒氩课c地方共建院校，2006年劃歸包頭市管理。2009年包頭市職工大學(xué)整建制并入。占地面積73.36萬(wàn)平方米，建筑面積35.19萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值6.26億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值超過(guò)1.31億元。體育館、網(wǎng)球館、風(fēng)雨操場(chǎng)等場(chǎng)館設(shè)施完善，在自治區(qū)高校中處于領(lǐng)先地位。
學(xué)院2004年被教育部等六部委確定為承擔(dān)國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)院校；2008年被國(guó)家國(guó)防科工局確定為首批國(guó)防科技工業(yè)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，同年被教育部、財(cái)政部確定為國(guó)家示范性高等職業(yè)院校。2016年，被教育部確定為“高職院校內(nèi)部質(zhì)量診斷與改進(jìn)工作”試點(diǎn)院校之一；入選國(guó)家“十三五”職業(yè)教育產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項(xiàng)目；成為全國(guó)機(jī)械行業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校。
學(xué)院擁有完善的教學(xué)、科研設(shè)備和公共服務(wù)體系。現(xiàn)有建華、呼得木林、北重集團(tuán)3個(gè)校區(qū)，設(shè)有機(jī)械工程系、電氣工程系、車輛工程系、材料工程系、人文與藝術(shù)設(shè)計(jì)系、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系、計(jì)算機(jī)與信息工程系、數(shù)控技術(shù)系、國(guó)際交流學(xué)院、社會(huì)科學(xué)部、體育教研部等11個(gè)教學(xué)院系（部）和繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。 共開(kāi)設(shè)51個(gè)專業(yè)，其中國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個(gè)，承擔(dān)國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)專業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，自治區(qū)品牌專業(yè)17個(gè),自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個(gè)，試辦高職本科專業(yè)4個(gè)。擁有一支高水平的師資隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師496人，年齡、學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理，其中副教授以上高級(jí)職稱教師比例為42.94%、碩士以上學(xué)位教師比例為47.38 %、“雙師素質(zhì)”教師比例為71.37%。
“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、獻(xiàn)身”，今天的包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院將繼續(xù)秉承這一校訓(xùn)，弘揚(yáng)和踐行兵工精神，滿懷豪情，在“十三五”期間朝著建設(shè)“規(guī)范包職、品質(zhì)包職、典型包職、幸福包職”的發(fā)展目標(biāo)奮力前行！
第二部分 招聘方案
經(jīng)市編辦、市人社局批準(zhǔn)同意，學(xué)院研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才來(lái)院工作。為確保本次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
堅(jiān)持 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則選聘人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在包頭市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)下和學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督。
三、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘21人，具體見(jiàn)附件《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年人才招聘崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》）。
四、招聘范圍和應(yīng)聘條件
（一）招聘范圍
1.具有國(guó)民教育序列2017屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生；
2.具體學(xué)歷、專業(yè)、年齡及崗位要求詳見(jiàn)《招聘崗位表》；
3.下列人員不列入招聘人員范圍：
（1）現(xiàn)役軍人。
（2）試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員）。
（3）定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員）。
（4）試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。
（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
（二）應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2．熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有較高的政治覺(jué)悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。
3．具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。
4．具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康。
5．年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，部分高技能人才具有實(shí)踐技能要求的特殊崗位可適當(dāng)放寬到40周歲以下（詳見(jiàn)《招聘崗位表》）。此次招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2017年6月26日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1981年6月27日及以后出生。
6．學(xué)歷、學(xué)位要求：應(yīng)聘人員本科階段必須是國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)；碩士階段、博士階段為全日制統(tǒng)招，教育經(jīng)歷各階段必須學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全；留學(xué)回國(guó)人員必須提供學(xué)歷、學(xué)位證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
7. 應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2017年8月30日；其他條件（含招聘崗位表中要求的資格條件）的取得時(shí)間要求為2017年6月26日前。
8．具備《招聘崗位表》中應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、及相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位和其他條件要求等報(bào)考資格條件。
五、實(shí)施步驟
招聘工作分八個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站http://www.btvtc.cn及包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
http://bt.nm12333.cn/ecdomain/framework/bts/index.jsp
（二）報(bào)名
1.報(bào)名工作由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處組織進(jìn)行，采取網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，應(yīng)聘人員可自選其中一種方式報(bào)名：
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年6月26日～2017年7月9日全天。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年6月26日～2017年7月9日（節(jié)假日除外）上午8:30～12:00、下午2:30～5:30。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：內(nèi)蒙古青山區(qū)建華路15號(hào)，包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院，明德樓305室/311室。
2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招考崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程與報(bào)考崗位所要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，須按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，必須持本人有效身份證報(bào)名，提供一份本人詳細(xì)簡(jiǎn)歷并填寫(xiě)《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年人才招聘崗位報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位報(bào)名表》）（從包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載）；網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，將身份證掃描件、簡(jiǎn)歷及《崗位報(bào)名表》發(fā)至包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處招聘專用郵箱nmbzyrsc@126.com，發(fā)送郵件名須按“包職院XXX崗位報(bào)名材料-姓名”規(guī)范書(shū)寫(xiě)。在報(bào)名時(shí)不按照要求填寫(xiě)的、不提供詳細(xì)簡(jiǎn)歷及《崗位報(bào)名表》的，將不予審核。
4.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
（三）資格審查
1．學(xué)院嚴(yán)格按照《招聘崗位表》上明確的崗位資格條件進(jìn)行資格初審，2017年7月10日在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布初審結(jié)果。
2．應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，后果自負(fù)。
3．通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2017年7月11日攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處（包頭市青山區(qū)建華路15號(hào)包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院建華路校區(qū)明德樓302室）進(jìn)行資格復(fù)審。
（1）身份證原件。
（2）提供和崗位報(bào)名表上相片一致的相片2張。
（3）本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（須登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院系和學(xué)校教務(wù)處（研究生院、處）公章的證明原件及復(fù)印件）。
（4）留學(xué)回國(guó)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。
（5）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
4．資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。
5．通過(guò)資格復(fù)審人員名單在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為2017年7月12日～14日（共3天）。
6．公示期結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證和筆試時(shí)間另行通知。
（四）考試
1.開(kāi)考比例
應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于4:1方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的緊缺急需崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)包頭市人社局批準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。被降低開(kāi)考比例的崗位或核減崗位，在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)站上及時(shí)公布。
2.考試方式
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試必須用漢語(yǔ)作答。筆試或面試中出現(xiàn)用除漢語(yǔ)以外的其他語(yǔ)言作答的，按零分處理。
（1）筆試
a.由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院自行組織實(shí)施，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，采取閉卷形式進(jìn)行。主要考核基本能力素質(zhì)，滿分為100分。
b.筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。
c.擬進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
（2）面試
a.面試包括試講和答辯兩部分，時(shí)間20分鐘，滿分100分。其中試講15分鐘，主要考核考生適應(yīng)工作崗位要求的專業(yè)理論知識(shí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力與儀態(tài)風(fēng)貌等；答辯不超過(guò)5分鐘，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和素質(zhì)�？脊俳M根據(jù)應(yīng)聘者試講、答辯情況進(jìn)行打分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
b. 面試合格分?jǐn)?shù)線75分，凡面試成績(jī)低于75分的應(yīng)聘人員，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都低于75分，則取消該崗位本次招聘。
3.成績(jī)排名及公布
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員以面試成績(jī)高低排序，如面試成績(jī)同樣出現(xiàn)并列，采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。
面試結(jié)束后將通過(guò)包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公示進(jìn)入體檢人員名單。
4.考試管理
筆試、面試采用標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控教室、全程錄像。
（1）筆試
a.試題命卷、制卷、閱卷實(shí)行封閉管理。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試保密制度，全程由學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督。
b.筆試試題和面試試題由學(xué)院組織專家進(jìn)行，命題專家須遵循保密制度，簽訂保密協(xié)議。
（2）面試
a.面試設(shè)立考官組。由7～9名專家擔(dān)任，考官組成員由聯(lián)合招聘工作組確定。
b.面試設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講答辯室、候分室。
c.考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔（保存期不少于一年）。
（五）體檢
1. 體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到學(xué)院指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2. 體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國(guó)人部發(fā)［2015］1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函［2010］13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，報(bào)包頭市人社局同意后，從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理。
（七）聘用審批
1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院審核后報(bào)市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
3.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（八）招聘工作的監(jiān)督
1.在公開(kāi)招聘過(guò)程中，聯(lián)合招聘工作組要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅(jiān)決防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
2.如考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的實(shí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分；對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。
3.加大招聘宣傳力度，將招聘條件和辦法公開(kāi)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)公布，對(duì)進(jìn)入體檢范圍人員結(jié)果公開(kāi)。
4.對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
六、待遇
凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
七、其他
（一）公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布（www.btvtc.cn），請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
（二）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。
（三）未盡事宜另行通知。
（四）本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
（五）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：
包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處 0472-3320023、0472-3320029
監(jiān)督舉報(bào)電話：
包頭市人力資源和社會(huì)保障局：0472-6199985
包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室：0472-3320036
附件：1.《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年人才招聘崗位需求表》
2.《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年人才招聘崗位報(bào)名表》
包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2017年6月26日
1.《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年人才招聘崗位需求表》.doc
2.《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年人才招聘崗位報(bào)名表》.doc