根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》(豫人〔2007〕55號(hào))及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))，結(jié)合用人單位實(shí)際，市人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)為駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘事業(yè)單位工作人員。
二、招聘計(jì)劃和崗位
2015年駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師8名，其中：土木工程或工程造價(jià)專業(yè)2名，汽車服務(wù)工程(汽車檢測(cè)與維修或服務(wù)與營(yíng)銷方向)專業(yè)1名，通信工程專業(yè)1名，計(jì)算機(jī)應(yīng)用(網(wǎng)站建設(shè)開(kāi)發(fā)與維護(hù)方向)專業(yè)1名，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)或景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)1名，舞蹈(舞蹈編導(dǎo)或表演方向)專業(yè)2名。招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2015年駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師崗位表》(附件1)。
三、招聘的資格條件
(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;
5、崗位要求的年齡條件(35周歲以下為1980年6月30日以后出生，其它年齡依次類推);
6、正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
7、招聘崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、違反計(jì)劃生育政策的;
5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
6、在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的;
7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、發(fā)布招聘信息
在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)等媒體發(fā)布招聘信息。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
五、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間： 2015年8月18日至20日，上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店人才市場(chǎng)(健康路西段476號(hào))
(三)報(bào)名辦法：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考對(duì)象須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(未就業(yè)的普通院校畢業(yè)生)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片(背面寫(xiě)明個(gè)人姓名)4張，填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令[2005]第6號(hào))第二十七條所列情形的崗位。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者憑本人有效身份證到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
本次招聘，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者須恪守誠(chéng)信原則，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
六、考試
考試包括試講、專業(yè)素養(yǎng)考察和科研情況評(píng)估。
(一)試講(滿分為100分)
按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)、層次相一致的微型課。
(二)專業(yè)素養(yǎng)考察(滿分為100分)
專業(yè)素養(yǎng)考察采取專家提問(wèn)方式進(jìn)行。
(三)科研情況(滿分為100分)
報(bào)考者提供本人論文、論著、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)，由專家組成評(píng)審組評(píng)定。
面試工作方案另行制定。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=試講成績(jī)(60%)+科研成績(jī)(10%)+專業(yè)素養(yǎng)成績(jī)(30%)
成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按試講成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)執(zhí)行。
八、考察
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2015年駐馬店市職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師崗位表.rar
附件2：駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年8月14日