宣州區(qū)國(guó)資集團(tuán)下轄子公司宣城市宣州區(qū)國(guó)投第二礦業(yè)有限公司因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及要求
本次計(jì)劃招聘副總經(jīng)理1名，招聘崗位及任職要求見(jiàn)附件1。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)任何不良記錄；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.符合招聘崗位的任職資格要求。
(二)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;
2.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的;
3.曾被辭退或開(kāi)除公職;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形或經(jīng)審查存在影響企業(yè)公信力的情形（如個(gè)人存在重大不良征信記錄等）；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
四、招聘程序
此次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在宣城市宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站、本公司網(wǎng)站（http://www.xzqgzjt.com/）企業(yè)文化-人力資源欄發(fā)布。
（二）報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日至2024年10月17日17:00止（以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。
2.報(bào)名要求：報(bào)名須提供以下材料并按順序編號(hào)，每個(gè)編號(hào)的圖片、PDF應(yīng)合并為一個(gè)PDF文件，以“編號(hào)-姓名-內(nèi)容”命名，所有材料形成一個(gè)壓縮文件，發(fā)送至xzhgzrlzy@163.com，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位代碼”。
編號(hào)1：報(bào)名表:XX(姓名)報(bào)名表，同時(shí)提供W0RD版和本人簽字后的PDF掃描版；
編號(hào)2：承諾書(shū)提供W0RD版和本人簽字后的PDF掃描版；
編號(hào)3：證件照：本人有效身份證（正反面）、一寸近期免冠淺藍(lán)底證件照（電子版jpg格式）；
編號(hào)4：證書(shū):學(xué)歷（學(xué)位)證書(shū)及崗位任職有要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、資格證書(shū)、駕駛證原件掃描件,多重學(xué)歷的，需從第一學(xué)歷開(kāi)始提供；
編號(hào)5：證明材料:崗位工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（社保繳費(fèi)證明或單位負(fù)責(zé)人簽字的勞動(dòng)合同或單位負(fù)責(zé)人簽字的寫(xiě)明工作崗位的工作證明）原件掃描件。
報(bào)名材料發(fā)送后，若12小時(shí)內(nèi)未收到確認(rèn)回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。
4.報(bào)名咨詢電話：程女士0563-2233912（咨詢時(shí)間：周一至周五8:00-12:0014:30-17:30）
（三）資格審查
1.根據(jù)報(bào)名資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，各崗位按照不低于1:3的比例確定面試候選人。若該崗位面試候選人達(dá)不到1：3比例的，取消該崗位招錄計(jì)劃。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬招聘崗位所要求的條件不符、提供虛假材料的，即取消其資格。
（四）面試
1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單在本公司網(wǎng)站（http://www.xzqgzjt.com/）企業(yè)文化-人力資源欄公布。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.面試成績(jī)確定：面試滿分100分，按照面試官打分，取面試官的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢
1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢人員名單在本公司網(wǎng)站（http://www.xzqgzjt.com/）企業(yè)文化-人力資源欄公布。
3.入圍人員由公司統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
4.體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格的，在同崗位應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分可以遞補(bǔ)一次。
（六）考察
1.體檢合格后，進(jìn)行考察。考察根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避等情形。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或有違法、違紀(jì)行為，或考察不合格的，則取消其擬聘資格。
2.考察不合格或主動(dòng)放棄考察資格的，在同崗位應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分可以遞補(bǔ)一次。
（七）公示
考察合格的擬聘用人員名單，在本公司網(wǎng)站（http://www.xzqgzjt.com/）企業(yè)文化-人力資源欄進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)且影響聘用的，取消其擬聘用資格，或在公示期間主動(dòng)放棄擬聘用資格的，在同崗位應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分可以遞補(bǔ)一次；公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
五、聘用及待遇
1.對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由各公司按程序履行聘用手續(xù)。擬聘用人員必須服從公司工作安排和崗位調(diào)整，并提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2.擬聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行；不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再續(xù)聘。
六、相關(guān)說(shuō)明
1.向本公司提交報(bào)名表即表示應(yīng)聘者承諾整個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)所提供的信息、資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、有效性，并接受本公告的各項(xiàng)內(nèi)容。
2.應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，并及時(shí)瀏覽本公司網(wǎng)站；本公司對(duì)無(wú)法及時(shí)聯(lián)系應(yīng)聘者、應(yīng)聘者不知曉本公司網(wǎng)站發(fā)布的信息導(dǎo)致的后果不承擔(dān)責(zé)任。
4.本公司有權(quán)根據(jù)崗位需求情況及應(yīng)聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、咨詢與監(jiān)督
咨詢電話：0563-2233912（人力資源管理部）
監(jiān)督電話：0563-3023376（宣州區(qū)國(guó)資委）
特此公告。