合肥未來(lái)科技產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥未來(lái)科技公司”）成立于2023年5月，注冊(cè)資本6億元，是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司全資子公司。公司自成立起，與合肥長(zhǎng)鑫集成電路有限責(zé)任公司實(shí)行合署辦公。公司聚焦未來(lái)產(chǎn)業(yè)空間打造、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)、科技金融加速賦能，致力于建立功能協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)、成果共享的資源組織平臺(tái)，健全“科創(chuàng)-產(chǎn)業(yè)-資本-人才-空間-服務(wù)”良性循環(huán)深度融合的創(chuàng)新生態(tài)體系，助力推動(dòng)合肥市新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和未來(lái)產(chǎn)業(yè)培育壯大。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。為規(guī)范有序做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合職位要求的工作能力；

5.任職要求中：“碩士研究生40周歲及以下”為1983年9月13日（不含）以后出生；

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘中層管理人員1名。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求見(jiàn)附件《合肥未來(lái)科技產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2024年度招聘需求計(jì)劃表》。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥未來(lái)科技公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)（http://exam.hfbbrl.com）。

（二）網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時(shí)間為2024年9月13日9:00至9月27日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；

2.近期同底一寸證件照；

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)）；

4.工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：工作崗位證明（單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或住房公積金）繳費(fèi)證明。

5.其他能體現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)歷、能力及業(yè)績(jī)的證書(shū)、證明等。

（三）資格審查

網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢(xún)資格審查結(jié)果。

報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（四）筆試

通過(guò)資格審核人員進(jìn)入筆試。筆試采取百分制考核，閉卷形式進(jìn)行，試題由第三方機(jī)構(gòu)出具，通過(guò)知識(shí)測(cè)試了解應(yīng)聘者是否掌握應(yīng)聘崗位必須具備的能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，原則上進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于5:1，如達(dá)不到比例，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

（五）面試

面試采取綜合百分制考核，形式為非結(jié)構(gòu)化面試。面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試人員名單，低于5:1的全部進(jìn)入面試。未按要求時(shí)間到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式發(fā)送，未通過(guò)面試的將不再另行通知。

（六）成績(jī)合成

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)與綜合面試成績(jī)按4：6比例加權(quán)計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試、線(xiàn)下筆試得分高者優(yōu)先）。

總成績(jī)=線(xiàn)下筆試*40%+綜合面試*60%

（七）體檢與背景調(diào)查

體檢工作在三級(jí)甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。

對(duì)體檢、背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

（八）公示與錄用

根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系；對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿(mǎn)崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行；

（二）企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

七、其他說(shuō)明

（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（三）報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話(huà)聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（五）我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

八、咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

（一）考務(wù)咨詢(xún)：0551-63419830

（二）監(jiān)督舉報(bào)：0551-62647118

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：合肥未來(lái)科技產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2024年度招聘需求計(jì)劃表.docx